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公司实行值班经理,可行吗?

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楼主
发表于 2005-6-13 14:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
一家私营企业,电子产品做了二十年,规模也不大,稳步发展.由于这两年规模在不断扩大,内部管理开始发生问题,一些大公司挖来的人才又留不住,还是一批老班子,管理衔接不上,不配合.现提出四个部门经理轮流做总经理(一星期一转)是否可行,能否加强凝聚力[em07][em07]

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发表于 2005-6-13 14:53:00 |只看该作者 |楼主

RE:公司实行值班经理,可行吗?

[em06][em06]
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发表于 2005-6-13 18:25:00 |只看该作者

RE:公司实行值班经理,可行吗?

不可行啊,不过这好像hr管不着哦[em22][em22][em22]
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发表于 2005-6-15 13:27:00 |只看该作者

RE:公司实行值班经理,可行吗?

一星期一转肯定不行,管理思路和管理政策的延续性受到致命的挑战。
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发表于 2005-6-15 15:55:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用笑书在2005-6-15 13:26:38的发言 # W1 Q$ |/ |$ G# ?+ b d一星期一转肯定不行,管理思路和管理政策的延续性受到致命的挑战。* I. }* ] i: `# D6 C* h6 }6 Z. m **************[/quote] $ u# E, ^3 A. @9 i. F5 A同意
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发表于 2005-6-16 14:26:00 |只看该作者

RE:公司实行值班经理,可行吗?

也可以试试,时间可以延长一些.
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发表于 2005-6-17 16:23:00 |只看该作者

RE:公司实行值班经理,可行吗?

可以去尝试,但切记不要流于形式,让一些别有用心的人利用来做一些不利于公司发展的事情,建议专设一个监督部门!
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