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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同期满离不续签，公司需要支付经济补偿吗？ ...
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[讨论] 合同期满离不续签，公司需要支付经济补偿吗？

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hh_bin    

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楼主
发表于 2011-4-14 10:09:28 |只看该作者 |倒序浏览
最近又出来上班了，碰到一个以前没有注意到的问题。
/ v$ X3 p2 o# A& V2 i2 B6 |6 V' F, K% K" Z3 _
劳动合同法第四章第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”：第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动和约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法贵第四十四条第一项规定终止固定期劳动合同的。”（第四十四条第一项：劳动合同期满的）) A7 T/ s2 m/ \, d

' X% q6 ]4 ]- J/ F! ?+ J' @5 }按照上面这个规定：% v6 i+ Q) Q/ T3 [' Z" n3 z( }
$ i+ \& J( F9 {; u) t
如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工要是不愿意续签劳动合同，公司不用支付经济补偿。" K0 K8 @+ L$ Z) F" p8 d
, J. x, d0 C2 f# O
如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工想续签，但是公司不想续签，公司就要支付经济补偿。; c0 u% u& J$ T* B: A4 y

& ]0 @$ }* j4 V% x. k如果合同期满，公司降低待遇导致员工不想续签劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。
/ j" C- i, x' M& x/ H- I/ i) c9 }$ z( {5 A* e8 g9 X: R
至少我对这条的理解是这样的。
3 e) f! ?( d9 B% G  y( t/ ]( M; L3 N% N
请懂法律的大虾们指点一下迷津吧！
0 \5 a. n% m& ~0 ^. c% c! B
! D' S9 [" A/ A) d# f1 i- J! r6 |: P
8 N+ V' R& K# Q, U- q! K5 E& ]) F& N$ u! }7 @0 b5 @
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双人“鱼”    

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沙发
发表于 2011-4-14 10:15:19 |只看该作者
我不是大虾，觉得你的理解没有问题。
真的快HOLD不住了！
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zuriel    

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发表于 2011-4-14 10:18:18 |只看该作者
你的理解没有错误，就是如此！
当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-14 10:22:12 |只看该作者
是的噢，就是这个意思，我曾经就这个问题请教过专家。
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hh_bin    

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发表于 2011-4-14 10:31:23 |只看该作者 |楼主
哇塞！现在合同期满离职也这么格算啊！faint。各位hr们，我们惨了！
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Rachel-mq    

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发表于 2011-4-14 10:32:27 |只看该作者
赞同，也是这么理解的
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-14 10:34:28 |只看该作者
嗯，是这样的啊。个人觉得没问题哈
一花一世界,一世一浮尘
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hh_bin    

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发表于 2011-4-14 10:36:55 |只看该作者 |楼主
可怜的hr们，我们等啊等啊，终于等和同期满了，对于那些本来就不想保留的员工咋办呢？+ w2 `% `$ n3 c9 r- v; N0 P

; C9 u* Z2 Q  l: t9 `我们不提高待遇，然后在心里默默期盼他们不同意续签，然后谢天谢地、满心欢心的帮他们你办理离职，。
# _4 o8 D. ]+ V; H* _/ K( Z2 S8 v! S0 o) ^  w$ e' P
我们不提高待遇，然后在心里默默期盼他们不同意续签，可是他们竟然还是要续签，最后我们只能满含泪水的跟他们续签或者支付给他们经济补偿。送走他们后，等着接受老板一番又一番的批判。

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我爱书  什么原因不想保留？如果是因为不能胜任工作可以通过管理手段加以制约，但同样需要支付经济补偿  发表于 2011-4-14 16:12  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-4-14 10:40:23 |只看该作者
是的/ o" A8 S; J! k6 \  K2 b
你的理解没错
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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dan0712    

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发表于 2011-4-14 10:44:14 |只看该作者
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