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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新入职员工没离职证明
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[原创] 新入职员工没离职证明

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wadyw    

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楼主
发表于 2011-3-30 10:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wadyw所有
转载请注明:
中人网论坛-wadyw-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307824)
新入职员工已经签定合同，没有离职证明，说自己是上家公司的股东之一，并且已经倒闭，他的保险还是由他父母公司代交。请教，该怎么处理
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 18 比较特别的一个新课题，鼓励一下！ ...

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annabelle_ren    

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发表于 2011-3-30 10:44:15 |只看该作者
要解除劳动合同，不用单位的证明也可以吧
“杜拉拉”
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Debbie.liu    

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发表于 2011-3-30 10:49:06 |只看该作者
合同都已经签了才发现没有离职证明，怎么签合同前不检查清楚了？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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offshorehr    

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地板
发表于 2011-3-30 12:21:34 |只看该作者
其实提供离职证明是为了规避员工的上一家公司以员工在外从事第二职业对公司造成经济损失，要求第二职业的公司承担连带责任支付经济损失补偿金。所以对于无法提供离职证明的员工让他写一份声明，说自己没有和其他公司有合同关系，如产生此方面的纠纷，个人将承担所有的责任即可。

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wadyw  谢谢家人，请问如果有纠纷，这个声明真的可以规避么  发表于 2011-3-30 16:12  回复
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-30 15:25:08 |只看该作者
这样是存在很大法律风险的。! s- K% B) ?6 l
在办理入职前一定要求员工要持有原单位的离职证明。
專業是受人尊重的起點。
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jspolaris    

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发表于 2011-3-30 15:45:38 |只看该作者
第一，写一个自己不予任何公司存在劳动关系的个人申明；第二，将社保关系转移至本公司；第三，如果现在社保是其父母公司代缴，并且也不需要转移至新公司，那就干脆默认该员工已有劳动关系，直接当作兼职人员签订劳务协议。
/ w4 h. @& Y& q第一和第二要配合适用才行。
; p" P" t+ r4 c( I! U) T第三种方式比较冒险，具体会有哪些风险点，请楼下的朋友接着讨论

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wadyw  谢谢JSPOLARIS，很精彩  发表于 2011-3-30 16:12  回复
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弱智    

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发表于 2011-4-21 19:01:19 |只看该作者

  M1 v# c3 J! w: D! S. l. ?: i% I! x6 `5 ~5 G$ b% k* \
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chenxb    

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发表于 2011-4-29 13:18:49 |只看该作者
所以对于无法提供离职证明的员工让他写一份声明，说自己没有和其他公司有合同关系，如产生此方面的纠纷，个人将承担所有的责任即可。
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