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一、职业名称 企业人力资源管理师 二、职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 三、职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 四、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力. 五、背景 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，首次全国统一鉴定是于2003年5月18日举行的。 六、基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 七、申报条件(摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）) 1、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、三级企业人力资源管理师（07年前叫助理人力资源师，具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书及以上学历证书。 （5）管理类应届大学毕业生。 3、二级企业人力资源管理师（07年前叫中级人力资源师，具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 4、一级企业人力资源管理师（07年前叫高级人力资源师，具备以下条件之一者） （1）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 八、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 九、培训教材 （一）共用教材： 1、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） （二）不同级别教材 四级企业人力资源管理师 1、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 2、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师（第二版）》(四级) 三级企业人力资源管理师 1、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 2、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师（第二版）》(三级) 二级企业人力资源管理师 1、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 2、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师（第二版）》(二级) 一级企业人力资源管理师 1、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级） 2、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师》(一级) 十、考试鉴定时间 （一）考试时间 上半年考试考试：2012年5月20日 下半年考试时间：2012年11月18日 （二）考试具体安排 1、三级、四级企业人力资源管理师 科目一：08:30-10:00 理论知识考试 科目二：10:30-12:30 专业能力考核 2、二级企业人力资源管理师 科目一：08:30-10:00 理论知识考试 科目二：10:30-12:30 专业能力考核 科目三：综合评审（综合评审时间由省级鉴定中心确定） 3、一级企业人力资源管理师 科目一：08:30-10:00 理论知识考试 科目二：10:30-12:30 专业能力考核 科目三：14:00-17:00 综合评审（综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。） 十一、考试内容安排 （一）四级、三级企业人力资源管理师考试细则 1、科目一：职业道德、理论考试 A、考试内容：职业道德（25道题，占10%）；理论知识（100道题，占90%） B、题型：选择题 C、题量：125题 D、答题方式：题卡作答 2、科目二：专业能力 A、考试内容：专业能力（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合分析题（60分） C、题量：简答题2题+计算题1题+综合分析3题 D、答题方式：闭卷纸笔作答 （二）二级企业人力资源管理师考试细则 1、科目一：职业道德、理论考试 A、考试内容：职业道德（25道题，占10%）；理论知识（100道题，占90%） B、题型：选择题 C、题量：125题 D、答题方式：题卡作答 2、科目二：专业能力 A、考试内容：专业能力（100分） B、题型：简答题（44分）、综合分析题（56分） C、题量：简答题3题+综合分析3题 D、答题方式：闭卷纸笔作答 3、科目三：综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩或口头答辩 （三）一级企业人力资源管理师考试细则 1、科目一：职业道德、理论考试 A、考试内容：职业道德（25道题，占10%）；理论知识（100道题，占90%） B、题型：选择题 C、题量：125题 D、答题方式：题卡作答 2、科目二：专业能力 A、考试内容：专业能力（100分） B、题型：简答题（44分）、综合分析题（56分） C、题量：简答题3题+综合分析3题 D、答题方式：闭卷纸笔作答 3、科目二：综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、题量：10题 D、答题方式：闭卷纸笔作答
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发表于 2012-4-6 12:19:30
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