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[求助] 我该怎么处理这个劳动合同的解除

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果果1234

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-21 13:39:46 |只看该作者 |倒序浏览

公司一名女电工，现因公司结构调整，没有适合此员工的岗位，需解除劳动合同，我会提前一个月通知，并支付半个月的经济补偿金（劳动合同期限：2011年3月1日至2013年2月28日），但要怎么沟通比较不引起劳动纠纷呢？请大家给些意见啊！我还真没处理过这样的事，担心自己谈不好！

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-6-21 14:02:26 |只看该作者

从利他性出发，告知其现在没有合适的岗位，空呆这会影响其的前途，然后提出解除劳动合同，然后再给她说会给予经济补偿！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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兔子娃儿

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书生

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板凳

发表于 2011-6-21 14:09:23 |只看该作者

你只要找她把真实的情况具体给她讲清楚就好了，争取得到她的理解，好聚好散。公司有提前一个月通知以及经济补偿金的话，已经比较符合劳动法的要求了。从签订劳动合同的时间看，不满半年工作时间按半年计算是对的。我们公司之前出现过类似的事，是因为觉得那人工作能力不胜任，但是领导还是让我不提补偿金的事，感觉挺对不住那位同事的。我心里知道劳动法规定，却因为领导的问题不能那样做。唉，挺无奈的，私人公司，裙带关系重。老板就是一切事务的决定者。

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31号

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贡士

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地板

发表于 2011-6-21 14:12:12 |只看该作者

公司结构调整，属于客观情况发生变化，但是否属于劳动合同法第四十条规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况（公司不需要电工了？存疑），从楼主的材料来看，还看不出。如果属于这种情况，也首先需要先协商，协商不成再解雇。

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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5楼

发表于 2011-6-21 15:21:27 |只看该作者

沟通最有效是坦诚，诚实的告诉他公司目前的决定。
并准备好协商解除合同的协议书，以便签订。

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s80s1b27

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6楼

发表于 2011-6-21 15:37:10 |只看该作者

把该给她的都给她，就不怕什么纠纷了

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景逸轩

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7楼

发表于 2011-6-21 16:22:41 |只看该作者

这种情况我也遇见过，其实处理到最后，补偿都是次要的，员工在意的是一种心情和态度，呵呵

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果果1234

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解元

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8楼

发表于 2011-6-22 12:09:18 |只看该作者 |楼主

今天上午已经招谈了，员工情绪很大啊，主要原因可能是女电工真的不太适合公司的发展了，也有可能是其他我不知道的原因，但我只能说是因为公司的发展原因，电工岗位女的不太合适。我提前一个月通知，是不是要发正式的解除劳动合同通知书呢？我都说这一个月内如果找工作面试的话，和公司请假，公司不扣其事假工资，给半个月经常补偿金，公司给予办理失业救济金。如果要正式解除劳动合同书，怎么写比较好呢？

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