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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 符合签订无固定但订立了固定期限的合同期满是否能终止？ ...
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[求助] 符合签订无固定但订立了固定期限的合同期满是否能终止？

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王十一郎    

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楼主
发表于 2011-4-21 16:53:49 |只看该作者 |倒序浏览
各位，
0 ^( q& o  D! k. E- ^我是河北的一家单位，员工连续签订了两次固定期限的劳动合同，再次签订时应当签署无固定期限，但由于员工申请签订固定期限合同，经过双方协商一致，单位同意与员工签订了固定期限的劳动合同，当此固定期限的合同期满时，合同是否能自然终止？合同终止公司按照规定支付经济补偿金。) ^1 i  M% j, b
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-21 17:03:00 |只看该作者
可以的，没问题的，但前提是要留有员工申请签订固定期限劳动合同的书面证据！
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王十一郎    

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发表于 2011-4-21 17:08:07 |只看该作者 |楼主
有法条对应吗？目前我们有劳动合同书、员工申请签订固定期限的申请书。但是我们当地的仲裁委的解释确是符合签订无固定期限的，不管员工申请了固定期限的还是没有申请，单位都没有选择终止的权利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-21 17:08:40 |只看该作者
两次固定后第三次，协商一致后，可以签订固定。合同期内，员工可以随时提出签订无固定，当然，公司可以通过合同中“双方协商一致签订本合同”为由，拒绝。
. y" X) [0 }  [当本合同到期后，合同自然终止，但此时员工任然有权要求续签无固定。
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lilac0094    

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发表于 2011-4-21 19:01:57 |只看该作者
和我公司的做法一致﹐可以終止﹐不過員工在合同期滿時提出簽訂無固定期限合同﹐公司就只有兩種選擇﹐一和員工簽訂無固定期限合同﹐二協商終止勞動合同。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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蓝色恒星    

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发表于 2011-4-28 11:46:31 |只看该作者
此类情况的合同到期“自然终止”属于《劳动合同法》规范的违反本法解除和终止劳动合同的范畴，单位需支付的不是经济补偿金，而是赔偿金，具体请参照《劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条、第四十七条及实施条例第二十五条。
: g- O" ]1 ^2 G- O赔偿金是从员工入职日起算的，而非从08年1月1日起算，请注意了。
, j* h/ P5 ~; @$ k0 I! f6 i
3 y: F% k+ s8 c, g当然，如果合同到期后员工要求不续签，则不属于违法终止！
职业就像河流中的水，要不冲出河堤寻求更广空间，要不随大流！
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-28 16:37:24 |只看该作者
1、固定期限劳动合同到期后，如果用人单位不同意续签，双方劳动合同关系自然终止。根据劳动合同法，第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　当然这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。6 t6 x7 _$ u. C$ z+ Y. Q4 i4 ?) P$ N
2、既然签订的固定期限劳动合同有效，那么劳动合同期限也是有效的。不明白你们那里的仲裁凭什么认为合同到期后单位无权终止。你让他给你法律依据。

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love越狱  同意。再说仲裁的一般不可信。裁完还可以上法院的。  发表于 2011-4-29 16:22  回复
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格子1979    

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发表于 2011-4-29 11:36:10 |只看该作者
赶快过来学习！
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