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劳动合同签订后

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gmtdlgz0118    

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发表于 2011-7-13 09:40:16 |只看该作者 |倒序浏览
一个朋友新到一家公司上班，发现，员工签订的劳动合同（两份）都存在公司，员工手上没有，据说也没有人要过。请问，这种情况怎么处理？这样下去会不会有什么隐患？（情况说明：公司是直营店销售，员工平均年龄较大，人员稳定，劳动纠纷几乎没有）+ }2 G( b6 X: |- A$ O  X
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-7-13 09:54:37 |只看该作者
如果公司在签署了劳动合同之后，既不加盖公章，又不给用工者，显然公司有问题。此时楼主需要做的是尽可能保留自己劳动关系的证据，如工资条等。一旦发生劳动纠纷，至少有充分的证据可以证明你们之间的劳动关系。
$ F' g# J+ E) j* N+ [) @还有就是以后离职时，提前一个月提出申请离职就没什么风险，但公司如果有送你参加过什么培训,要看你除了合同以外有没有签订其他的协议,或者你的合同里面有没有培训费用这项的补偿，如果没有，提前一个月提出离职即可。6 G. ^6 [* ^1 [) _
还有一点你也可以和公司提出申请索要劳动合同。
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独自徘徊    

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发表于 2011-7-13 10:09:05 |只看该作者
《劳动合同》签订后，不交给员工，本身就是不合法的。应向该公司人力资源部索要。/ g' U& C. g; A3 k2 i- }& q' ]% ]
如果员工因劳动关系等问题，要到劳动部门申请仲裁的话，以本人的工资条，胸卡，考勤卡等能证明自己是该公司的员工就可以，或者提供人证。
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四眼仔David    

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发表于 2011-7-13 10:46:07 |只看该作者
对公司不会有什么影响，除非合同是类是于以前广州市劳动合同范本合同，其中有一句话：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，甲方（单位）未给予乙方劳动合同的，视为未签订劳动合同。5 E0 o+ P/ L* H' b  R& K- }
有这种情况就麻烦点，没有，对公司没什么影响~

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HR剑客  强烈赞同。  发表于 2011-7-13 11:27  回复
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-13 12:50:08 |只看该作者
还有公司这样做？
# ]2 c7 M- t1 D  ?& |   我见识了
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gmtdlgz0118    

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发表于 2011-7-13 16:25:16 |只看该作者 |楼主
而且还不发工资条
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yiuszepang    

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发表于 2011-7-13 16:35:24 |只看该作者
对公司不会有什么影响，除非合同是类是于以前广州市劳动合同范本合同，其中有一句话：本合同一式两份，甲乙 ...
9 L8 X. z7 n; Q9 M0 a; u四眼仔David 发表于 2011-7-13 10:46
  T5 y" J0 r! c- o4 p* r) t) y

# E" q" @% {9 h' m还有这样的说法,
  y* K& n: f- F% [$ H2 Q/ y8 d( g: E
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-14 19:59:40 |只看该作者
隐患不会有，无非是劳动监察部门去举报下罢了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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