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HR作为候选人

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楼主
发表于 2011-4-28 08:51:43 |只看该作者 |倒序浏览
哪天看到有人说候选人迟迟不到岗的事情,作为HR的我碰巧也成了一个这样的候选人,接到OFFER了,可是现在的公司不放我走,我已经正式提交了报告,按照法定程序,只要正式提交了报告,一个月之后,就可以走了,可是我想提前走,碰巧领导在外地,电话邮件都说了好几次我说是个人发展原因,领导不批准,说是会给我更多的发展空间,可是我决心已定,决定要走,甚至那边给予的工资比我目前的稍低,我也不介意,作为入行不久的我更在乎的是学习的机会,这个面试都拖了一个月,那边催着我尽早到岗,我现在应该怎么做,才可以早点离开呢,我也担心这样走,公司不给我开离职证明,还请大家给点意见,不甚感激!!
成人学习从错误中开始

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沙发
发表于 2011-4-28 14:13:09 |只看该作者 |楼主
怎么都没人给点意见了,自己先顶一下!
成人学习从错误中开始
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发表于 2011-4-28 15:45:02 |只看该作者
如果您心意已决就跟你现任老板好好谈呗。。心已远,留不住啊!
其次和新的公司好好沟通,实情告诉他们你现在的状况,但愿他们能理解了!
再次,你自己再好好想想,哪一个更适合你的职业发展。
加油!祝你好运!
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发表于 2011-4-28 17:14:20 |只看该作者
哎。这个的确是比较麻烦的事儿。

你想想离职不是申请,是通知。
及时行乐,从容忧伤。
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发表于 2011-5-4 11:29:44 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 celandia 的帖子

恩!说得有理,还是沟通最重要,谢谢啊!!
   
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我考证 乐分享勋章

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发表于 2011-5-5 12:52:59 |只看该作者
劳动法规定,员工提交离职申请后,就可以解除跟原单位的合同
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