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帮公司省钱的想法

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zxxhr    

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楼主
发表于 2011-5-19 16:03:36 |只看该作者 |倒序浏览
一般来讲只要符合每天工作不超过8小时、每周能休息一天、每周工作时间不超过40小时就可认为是标准工时。假如一个企业每周上班6天、每天上班6.5小时，这算合法。然后每天固定加班1.5，这样公司只需要支付1.5*6*1.5的加班费，而同样5天8小时，星期六加班8小时，却要支付加班费8*2，两者比较无疑是前者比较省钱，如果公司大的的话，估计能省大钱 呵呵

点评

HR剑客  没有这种工时制度，目前只有标准工时制（5天8小时）、综合计算工时制、不定时工时制三种，没有你所讲的那种工时制度。  发表于 2011-5-19 16:58  回复
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追梦的枫    

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沙发
发表于 2011-5-19 16:19:15 |只看该作者

假如一个企业每周上班6天、每天上班6.5小时，这算合法。然后每天固定加班1.5，这样公司只需要支付1.5*6*1.5的加班费。
如果这样算的话，他们公司在不加班的情况下上班时间应该是6.5*6=39.0小时，而每天加1.5小时的班，上班时间应该为（6.5+1.5）*6=48小时，是不是属于超过每周工作时间40小时标准工时呢？
那样的话，他应该属于不合法吧？
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-19 17:03:38 |只看该作者
我们公司以前是每天上7个小时班，自从公司搬新址后，一天上6.5小时班，每周上6天班，但是不加班。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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