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[招聘渠道] 企业对招聘渠道的选择

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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-8-29 11:59:02 |只看该作者 |倒序浏览
　　通过以上的讨论我们可以发现，基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。
　　比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。
　　总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。
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hufeifei_    

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发表于 2011-8-29 13:25:59 |只看该作者

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xuening1216  中人网不能用纯表情回复哦 ,下次注意一下  发表于 2011-8-29 13:53  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
宠着小猪 -2 纯表情灌水

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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