12 / 2 页下一页

查看: 4636|回复: 10

求教：焊工、钳工等技术工种如何面试？

[复制链接]

abcdeorf

7 主题	4 听众	684 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-3
最后登录: 2016-3-25
积分: 684
精华: 0
主题: 7
帖子: 102

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-22 10:50:05 |只看该作者 |倒序浏览

各位大大们好！
小弟刚刚接手招聘，焊工、钳工等技术工人，有点迷茫不知该如何面试，请教各位大大了。小弟不胜感激！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

无神堪培拉

39 主题	10 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2015-11-25
积分: 19876
精华: 8
主题: 39
帖子: 1572

沙发

发表于 2011-4-22 11:37:25 |只看该作者

回复 1楼 abcdeorf 的帖子

找分管主管一起面试，或者是请教他们，该问些什么问题更能考察出应聘者的素质和专业能力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

红尘HR笑

19 主题	10 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2014-12-25
积分: 27692
精华: 2
主题: 19
帖子: 1822

板凳

发表于 2011-4-22 13:13:49 |只看该作者

我们都是协助一线主管面试的，我们找来人，他们负责问技术方面的问题，我们负责技术以外的其他问题，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

地板

发表于 2011-4-22 13:23:33 |只看该作者

普通技工类岗位，面试过程了解一下基本的情况就可以了（家庭情况，前一份工作的工作内容与您招聘岗位的匹配度，目前的居住情况等一些基本信息），关键是要了解这个人的稳定性，其他专业技能交给用人部门里决定就可以了

使用道具举报

abcdeorf

7 主题	4 听众	684 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-3
最后登录: 2016-3-25
积分: 684
精华: 0
主题: 7
帖子: 102

5楼

发表于 2011-4-25 09:41:05 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 gufeng_1028 的帖子

这个稳定性如何确定呢？是看他的跳槽频率吗？

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

6楼

发表于 2011-4-25 10:21:33 |只看该作者

回复 5楼 abcdeorf 的帖子
对于稳定性而言，会影响到不稳定的因素很多，离职原因仅仅是一个部分，对于管理人员而言，薪资福利、职业发展的前景等因素会影响到在职的周期，而对于普通工人而言，关键还是在于薪资，但是其他附带的因素也可能是影响的原因，如：家庭是否在一起、是否有结婚生子的计划、如果已经结婚，夫妻生活是否在异地、看重的生活环境及工作环境是什么样的、人际关系处理方面是否有问题，等等这些都是影响稳定性的因素