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[求助] 怎样做好绩效

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塘角小鱼HR    

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楼主
发表于 2011-8-22 16:06:31 |只看该作者 |倒序浏览
用绩效来作为调整薪资的依据，可行吗
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沙发
发表于 2011-8-22 16:08:34 |只看该作者
现在基本是按照绩效来调整的吧，当然也要考虑工龄因素，以及一些不好做绩效考核的岗位的问题。
yt.51youcai.com烟台人才热线，烟台招聘网,烟台人才网，烟台人才市场
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塘角小鱼HR    

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板凳
发表于 2011-8-22 16:09:32 |只看该作者 |楼主
怎样实行会好点呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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红尘HR笑    

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发表于 2011-8-22 16:42:36 |只看该作者
好像绩效不是用来调整工资的吧？绩效是一种激励措施，跟绩效挂钩的是绩效奖金，调岗调薪那是需要有正规程序的
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发表于 2011-8-22 17:50:21 |只看该作者
好像绩效不是用来调整工资的吧？绩效是一种激励措施，跟绩效挂钩的是绩效奖金，调岗调薪那是需要有正规程序 ...' ~' Z9 \+ Q: A( f
红尘HR笑 发表于 2011-8-22 16:42

/ b, H/ l/ P5 Q1 Z% c: i, W% Q8 ]( A& N8 X+ _) e
. ~6 G$ @8 Y7 c: R$ b( |
哈哈，我没说清楚，我理解的薪资就是包括基本工资和奖金的呃。。
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wing872    

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发表于 2011-8-23 10:50:31 |只看该作者

" |- d% v! {) _
4 e9 d8 L6 I0 g! r4 k& V  d6 p. `/ |0 V& p( r0 _3 l) u/ x4 [
我们正在考虑绩效工资这一块加上工龄的补贴。
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