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[em01]2 ?, z y! I- R0 I
关于举办2007年最新“《劳动合同法》解析应用5 g/ n9 w& a# k- r( S
与劳动关系管理”高层研讨会通知
$ J' y. J! S# j7 {各有关单位：* `5 M! b* h0 T1 D$ J
2007年6月全国人大常委会审议通过了十几年来最重要的劳动法规《劳动合同法》，该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。为使各单位能尽快理解新劳动合同法，并正确处理好员工关系、劳动争议方面的疑难问题，我会经研究决定举办2007最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高层研讨会”，在此次会议上，我们将邀请国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国人民大学等权威部门官员与顶级劳动法、员工关系及劳动争议处理专家与参会人员一起分享新劳动合同法的新规定和新趋势，员工关系管理的新经验、新理念，劳动争议中的难题和应对之道，探讨大家共同关心的难题、面临的机遇和挑战。在此我们诚挚邀请您的莅临，我们坚信一次难得机会，必将让您收获非浅，现将有关事宜通知如下： 0 r( N& c& i2 w
一、参会对象： U- S& N$ D( Q3 f0 Z) ~
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导，各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、HR工具及产品厂商；国内外商协会主管领导；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。
9 {/ o x/ K0 V: y( e2 D& u二、培训内容：( j1 |: [, i: h$ E
（一）新《劳动合同法》与企业发展
7 @+ _2 F( g, Z0 u' y1、《劳动合同法》与现行劳动政策规定的区别联系；
- t- u9 l0 D8 X) R2、劳动合同法的立法思路与调整趋势
# h& Y, |' L3 R3 y% a( X# T0 D3、新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析；
3 y6 g7 W" \- U; J: h: {4、企业在新劳动合同法下的机遇与挑战
0 z# W" I }: R（二）新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略4 {0 `0 J$ q. a" v% \
1、劳动合同立法对企业招聘机制的影响/ g) m9 M6 c* S4 [, s
2、劳动合同立法企业培训机制的影响" P* [8 d9 Q( B) X, @# e9 P
3、劳动合同立法对企业用人机制的影响# d8 F, _% g5 {0 @1 {; Q
4、劳动合同立法对企业留人机制的影响2 v( B z- Z3 t; E4 }6 r
5、劳动合同立法对企业裁人机制的影响
; \ C1 l0 F' s) f- a3 Y" d2 I3 o. |6、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本0 m% ?. l* A7 |! Z2 t, S# w
7、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险/ ^- Q# N5 o# m8 o3 f
（三）新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理
) N, B+ M/ [# j$ Z1、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议； $ n/ e4 J- i0 I0 L% I/ R& p1 E
2、企业在日常劳动关系管理中的常见问题；( z0 f. l$ O' l/ d; U, t5 C! Y
3、解除与终止劳动关系的区别与操作方法；* I3 y I; a. e/ c, v
4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧；
1 h" i1 s/ @6 p4 p+ g5、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系问题；
1 L b4 k5 Q0 i, ?5 a6 W6、违纪解除与非违纪解除劳动合同；
$ Q5 P2 i4 W5 r0 F8 c7、违约金和经济补偿的关系。: j" E/ v1 F. b3 p
8、劳动合同解除和终止的条件及程序，如何确定经济补偿金的数额
1 d% F' c6 s9 \ `0 X7 J9、员工不辞而别的处理。
. q4 F9 t% W `9 [/ B10、商业秘密、竞业限制协议的撰写与风险规避7 Q3 }2 m9 _6 y8 t
（四）新《劳动合同法》与劳动争议处理: Y3 H5 _: E/ Z, P! N
1、最新劳动争议处理政策的解析；/ P/ D9 t* ~" p* M/ U
2、劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效和处理时效；
5 d* y& O5 t9 K' P, E9 o9 E2 h3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧；5 d' c4 T1 A) z1 Q
4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用；6 r9 \- J( h9 U. z: g8 n$ N2 K5 G
5、违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付；
1 \& v$ a9 K4 p; M6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准；
9 K- g: l8 J, L7、核心员工离职引起的争议案例
7 J" ~8 r) ]5 z4 ?& `% l% Z8、企业如何制订相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险, ~9 o" ?. Z7 R2 A
四、学习地点与时间：
* T) v S8 i. |! G2 C+ G8月17日- 8月20 大连 2007年8月24日- 8月27日成都
6 H! b! w! `9 r' r五、联系方式：
1 b- d- k% N- Q电 话：010—52201127 传真：010—511138625 w& M- O6 h* e7 c% ?4 P k G' I
联 系 人： 张健 E-mail: 2008webmaster@sina.com
# f' Z4 T" F5 G2 D, Q0 B
2 f2 z- G! I' b; _) s6 _2 X+ Y" J主题词： 劳动合同法 解析应用 研讨会 通知
9 \/ p, [2 k2 p; Q8 n" l 2007年6月8日5 I5 ?: |( b* g X: G
最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高层研讨会”报名回执表+ C$ y5 V2 q p/ J- }
（加盖公章）$ r6 H6 w, _) m/ |6 X" y
单位名称 电 话（含区号）
( i9 H0 j+ @& w y4 \通信地址 传 真 ( c8 y) g& r: G: ]7 I# }/ k2 @5 v( k
姓 名 性 别 年 龄 职 务 手 机 参会地点 是否住宿
0 S. B; o3 h5 E% H! n
" \6 o- x5 k" R9 o% U$ X. J' [. H3 O
. B& j4 G& q* U, k" [) F 6 z! ?" Z8 J( {5 U0 ~2 ~
- i' T+ i# e# r9 ~ & m3 C' i8 }' N5 R5 W" m
8 F1 K# M0 p T( \* H传件人：张 健 注：此表复制有效，请用正楷填写 |
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发表于 2007-7-18 10:44:00
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