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[讨论] 员工绩效考评结果档次

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-5 22:25:09 |只看该作者 |倒序浏览
每个做员工绩效评估的单位最终都要得出一个结果，为了方便对应薪酬，也就会产生不同的档次。想和大家探讨下，你们的单位考评结果分几个档次，分别如何是什么?是否有强制比例分布？
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最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-11-5 22:30:26 |只看该作者 |楼主
自己先说，我们单位分五档，强制比例分布/ ~( {# N: y* _) h" o
1、优秀 15%
$ w8 n5 W$ ~4 r# D: g( x9 t6 H2、良好 20%
1 N1 k# b0 z0 u( u" s0 \. W; P3、称职 60%
6 R3 u; q3 N% @0 R4、待改进  + N2 H7 `2 k$ n( o7 X% `
5、不称职- B2 |! ~6 S( w7 ~, C8 s
待改进、不称职合计小于5%
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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发表于 2010-11-5 22:50:20 |只看该作者
我们暂时不采用强制分布的方法，出发点是减少实施制度的阻力。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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怪咖    
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发表于 2010-11-5 23:52:07 |只看该作者
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andysuperboy    

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发表于 2010-12-4 22:45:33 |只看该作者
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小二仔    

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发表于 2011-4-25 16:17:47 |只看该作者
坚决不强制分布
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li_hangzhou    

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发表于 2011-5-11 13:19:54 |只看该作者
我觉得考核的等级分配、奖金系数等都不是最重要的，最重要的是你设置的考核内容及考核形式，是否能够真实反映被考核者的绩效，以及考核是否最终为你的绩效提升做保障？
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l597690453    

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