查看: 20950|回复: 6

[求助] 集团子公司之间的调动

7 主题	4 听众	1018 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-22
最后登录: 2018-8-20
积分: 1018
精华: 0
主题: 7
帖子: 68

电梯直达

楼主

发表于 2011-5-11 19:32:17 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一名员工是从集团另一家公司调入的，由于当时的劳动合同期限未到期限，故未与其重新签订劳动合同，现在他提出辞职，并向我公司要求双倍的赔偿金，理由是未与他签订劳动合同。但我们是一个集团下的子公司，属于企业内部调动，而且延用的都是一个集团下同一版本的员工手册和企业文化，连他离职办理上交的员工手册和企业文化都是从上家公司发放的，我公司应该赔偿吗？还是他调到另一公司后，需要签署与原单位终止合同的声明吗？那他与原单位的劳动合同到期后该怎么办？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 8	话题鼓励！

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

沙发

发表于 2011-5-11 20:28:14 |只看该作者

您这个问题存在几个疑点：
1、集团公司是内资还是外资？内资和外资在用工上是有区别的，外资中的非公司制不可以设立分公司，只能设立办事处，用工以劳务派遣形式。
2、假设是内资的话，分公司是不能独立承担民事责任的，所以，就应该明确规定签订劳动合同的主体是分公司还是总公司，一般来说都是总公司。因为牵涉到社保、住房公积金缴纳，经济补偿金、赔偿金的计算，以及发生劳资争议的处理机关的不同哦。

若是仅仅从您所说的问题的字面意思来理解：
1、内部调动的文件是否已经被员工确认签字，做到了证据固定化？若是，则我认为内部调动成立，履行调动前合同则无异议（前提是劳动合同上要说明内部调动的要求）。那么，您须要做到就是证明此项证据存在和合法性。
2、要有证据证明您所说的员工手册、企业文化这些规章制度适用于全集团公司，包括分公司，且有专门的管理制度证明内部人事调动得到了员工的认可。
3、若是内部管理上存在这不规范或者不完善的话，可能会赔偿，因为有可能你们的分公司有法人主体资格。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

板凳

发表于 2011-5-11 21:56:08 |只看该作者

调动的两个主体方，如果都是具有法人代表资格的话，
集团调动完成时，员工应该与原公司解除劳动关系，与新公司建立新的劳动关系。
但因为有集团转调手续，连续工龄上可以视作为合并计算。

如果子公司没有独立法人代表资格，仅是一个分支机构，法律上也承认分支机构的
劳动合同主体方资格，也是可以签定劳动合同的。但不是说一定要与分支机构签订
劳动合同，可以是与母公司签订也是可以的，只是派驻分支机构工作。

楼主案例中，关于集团转调手续中是否有提到过，集团转调手续后劳动关系的内容，
包括这些内容是否告知过员工。
如果未涉及到，或者如果员工不知情，会比较麻烦。

案例中，涉及到的员工手册、规章制度集团统一化与劳动关系的确立没有任何关系。

（以上）只是对常诚的回帖做一些补充说明。