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应聘人员登记表有必要么？

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firefly0926

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-3 10:26:01 |只看该作者 |倒序浏览

之前应聘很多公司，每次一进公司，就要求填写应聘人员登记表，感觉很繁琐，心想，不是简历上都有么？而且简历上内容更直观呀？

另外很多公司入职登记表跟应聘人员登记表很多内容都重复了，是不是可以省去应聘人员登记表呢？

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-6-3 10:34:07 |只看该作者

我们公司也填的

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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红尘HR笑

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板凳

发表于 2011-6-3 10:53:25 |只看该作者

不可省
1、应聘登记表需要存入个人企业内部人事档案；
2、应聘登记表需要应聘者手写，可以通过字迹比对规避法律风险；
3、可以通过字体来测评应聘者的综合素质；
4、应聘登记表上的信息更具有针对性，问题更具有专业性，依托于企业的需求设计；
（未完待续）

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牛牛-妞

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地板

发表于 2011-6-3 11:02:39 |只看该作者

支持红尘HR笑的评论

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红尘HR笑谢谢，呵呵，这么支持我把板凳让给你~~~ 发表于 2011-6-3 11:07 回复

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双人“鱼”

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5楼

发表于 2011-6-3 11:03:19 |只看该作者

不能省。理由如下：
第一、填写应聘登记表可以方便筛选简历（填写不完整和字迹难以辨认的可根据需要淘汰）
第二、可以了解一些简历上了解不到的内容（例如：从哪里得知我司招聘的消息，有没有亲属在我司工作等等，这些内容可以在应聘登记表内设置)
第三、可以用应聘登记表作为证据，规避一些事宜（一般应聘登记表都会要应聘者亲笔签名的，那么你可以在表内陈述清楚，如应聘者提供虚假证件及资料，公司可立即解除劳动合同，并不予经济赔偿等内容）
以上仅为个人浅见，决定权还是在楼主自己手中。

点评

红尘HR笑嘿嘿，我刚说完待续，你就给续上了，这不是不让我天马行空吗？发表于 2011-6-3 11:08 回复

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真的快HOLD不住了！

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firefly0926

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6楼

发表于 2011-6-3 11:07:47 |只看该作者 |楼主

我在设计应聘人员登记表时，包含“个人信息、技能及爱好、教育情况、工作经历、自我评价、家庭情况”这几个大的模块，结果同事说，太过繁琐、填的太多，他们的理由是：简历上大部分都有，就不应该重复填写。
各位HR高手们有没有些建议给我呢？

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威哥1号

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7楼

发表于 2011-6-3 11:16:59 |只看该作者

不能省，一个是为了企业简历库的建立，另外一个，假如工作中出现了一些不愉快的劳资纠纷，求职登记表上的一些信息或许可以帮到您。呵呵，就简单说这2点咯~

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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qangel

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8楼

发表于 2011-6-3 11:21:51 |只看该作者

简历五花八门，有的人就简简单单一张纸，有些人则好几页，一份好的应聘登记表可以让你更加清晰的获取你所需要知道的信息
也可以通过填表的字迹来判断一些事情，比如性格和应聘态度
另外，还可以规避一些风险，毕竟打印的简历，谁都可以不认

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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favy

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9楼

发表于 2011-6-3 11:49:15 |只看该作者

个人觉得：1.没有收到其简历直接来面试的，那么，可以先让他填写公司设计的简历，这样，一方面可以规避上面各位所说的一些风险，另外，了解其一些基本信息。
2.如果有收到过简历，现在一般求职要不就是在网上投的，要不就是猎头推荐的，或者是在现场招聘会上获得的，不管哪种方式，单位都会有一份求职者的简历，且对一些基本信息都有了一个沟通（个人认为，一般邀请求职者来面试时，都应该先确认其一些基本意愿等，如果合适，再进行下一步沟通）。如果求职者进来，就让其填写一份很长的简历，那样感觉不是很好。之前我有在一家公司填简历，做试题，一写就两个多小时过去了。
3. 至于字如其人的说法，说实话，现在用笔写字的人，应该不是很多了吧，如果拿一叠资料给人家填，只会写得到手发麻还不一定写得完。所以，个人认为，有些东西，能免则免。当然，有些不能考查的能力测试，还是可以做的，但不知有没考虑到那些测试用电脑来完成，然后再打印出来给其签名。
4.至于简历存档方面，我们一般都只会存职员的档吧，是不是可以换成，当确认这位求职者OK之后，在其签合同时，再请他写上简历，并保证信息的真实性。虽然这样有点小风险，但个人认为，人性化高很多吧。

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