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录用通知电话

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85zhen

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-22 10:30:13 |只看该作者 |倒序浏览

一般而言，都不会做现场录用决定，事后综合考量之下，用人部门通知人事部试用决定，各位HR都是怎么打这个“录用通知电话”的呢？（不要过于书面化，要让应聘者为收到录用通知书而感到欣喜，而不是感觉这份工作得来太易。）

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lucky236

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解元

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沙发

发表于 2010-11-22 10:37:02 |只看该作者

他感觉来的容不容易不是在于这个电话怎么打，关键是之前的招募流程是怎么确定的。因此，学生的感受主要还是在实质，而非表面。

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lucky236

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解元

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板凳

发表于 2010-11-22 10:38:05 |只看该作者

一般都是发邮件的，邮件很重要，内容也很讲究。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sydie

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地板

发表于 2010-11-22 11:09:26 |只看该作者

我通常打电话给候选人，先和他分析应聘这个岗位对于他来说的优势和劣势，当然劣势会多一点，然后告诉他，人力资源部从长久的考虑，愿意给他一个机会，当然是否能过试用期，是看他自己的努力程度。

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lqy5656 效果怎么样. 发表于 2013-12-4 20:57 回复

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等待之外

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5楼

发表于 2010-11-22 11:15:38 |只看该作者

肯定得有一份像模像样的录用通知书了，具体的可以通过邮件发送，其次也可以盖章后给员工快递。至于电话怎么打，我个人感觉只要将录用通知书的回执时间，主要内容讲清楚就OK了

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ronchan1988

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6楼

发表于 2010-11-22 14:47:06 |只看该作者

这个问题我还真没有认真考虑过.一般来说候选人被录用后,我们薪资组会去和他/她谈薪资,双方谈妥了,就薪资单送签.单下来了,我这边只负责通知入职而已.交代一下入职需要带的东西其它事项.

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luyifei26

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7楼

发表于 2011-3-31 16:48:03 |只看该作者

都到录用阶段了，如果通知了却没来报到确实有点心酸，对于人才打录用电话之前多思考下话束

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offshorehr

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8楼

发表于 2011-3-31 16:56:22 |只看该作者

先打电话，在发录用通知

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tracytom

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9楼

发表于 2011-5-12 11:01:05 |只看该作者

嗯，先电话告知下被录用，然后发录用通知，这样人家不会因为等太久而疑惑

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felixkeke

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10楼

发表于 2011-5-15 18:27:14 |只看该作者

楼主的想法实在不敢苟同，首先。有一种高高在上，我发offer我牛的感觉，人家好不容易凭自己势力拿到offer，为什么让人觉得自己跟吃嗟来之食似的。其次，一个被企业录用的人才，企业要通过自身的福利，培训，个人发展优势来让员工感到企业的强大，这样才能留住人，用好人。大家好好回忆当初通知高考录取通知书时的情景吧，一切欣喜激动尽在不言中。

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