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配合背景调查，怎样对付不合理要求？

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扬月    

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楼主
发表于 2011-5-17 16:44:25 |只看该作者 |倒序浏览
原来离职的同事打电话来请帮忙，让配合做背景调查的时候，把工资说高一点……

遇到这样的不合理要求，您是怎么应对的呢？
本帖最后由 扬月 于 2011-5-17 16:45 编辑

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哈维雪    

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发表于 2011-5-17 16:56:48 |只看该作者
个人感觉，还是秉承公道而来。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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offshorehr    

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发表于 2011-5-17 17:04:25 |只看该作者
我作为hr是不会把公司员工的薪酬随便和做背景调查的人说的，会违背公司的保密协议的。如果他问其他的问提我会如实回答。

点评

芋儿  同意这个观点  发表于 2011-5-17 19:05  回复
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Mark.Yao + 15 同意。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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easy-zhang    

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发表于 2011-5-17 22:28:56 |只看该作者
我会说公司要求保密。事实上我们公司也是这样要求的。我做背景调查的时候，很少有hr透露员工的薪资。
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sunmeng    

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发表于 2011-5-17 23:06:56 |只看该作者
很多公司实现密薪制，背景调查时问薪酬情况并不多见，一般实事求是回答其他问题
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qiuzelin    

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发表于 2011-5-19 10:54:48 |只看该作者
一样的。外加，我很尴尬，因为做前台，呵呵。所以接到电话是更加正常的。基本就按实话说。但薪酬的，就保密。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xrx911    

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发表于 2011-5-19 11:23:30 |只看该作者
背景调查永远不能保证正确率
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