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HR雇佣打手对员工进行“强制解雇”？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-19 16:22:02 |只看该作者 |倒序浏览

这两天酷6网裁员事件似乎满热，但说到HR雇佣打手对员工进行“强制解雇”，有点不太可信。

酷6网声明裁员为业务调整需要，将冲突定性为煽动闹事.

裁员通知发布后，引起了被裁员工的强烈反弹，一是酷6的闪电裁员，被裁员工在心理上没有准备；二是，在赔偿方面，酷6提供工资N+1的补偿，但由于销售工作有它的特殊性，基本工资占月收入小部分，占大部分的销售提成没有给予补偿，此外，员工的期权也将被收回，尽管期权的执行价格较高，目前是一张废纸，但这也是一项可能带来收益的权益。酷6华东的销售员工昨晚与裁员谈判者发生了肢体冲突，一位女员工受了伤。

酷6网官方今日上午对外发布了一则声明，其中表示，裁员完全是按照法律进行，如果员工认为不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，酷6将服从并严格执行有关部门的裁决。

对于双方发生的肢体冲突，酷6网将其定性为“少数人煽动闹事、制造谣言”，并已经取证，并向公安部门报案，同时也已聘请律师，保留告这些员工的权利。酷6的这些言论引起了一些员工的不满，酷6华东和华南的被裁员工通过合影打出横幅的方式表达他们的意见，他们表示“反对暴力裁员”、“严惩打人凶手”。

酷6将裁员肢体冲突定性为煽动闹事引发员工不满

附：酷6网今日针对昨日的裁员发表公司声明。全文如下：
各位关心酷6发展的人士：
5月18日，出于业务调整需要，酷6网对包括公司分管高层在内的销售团队进行优化和重组。在调整过程中，部分员工情绪激动，行为失当，引起外界关心。就相关事项，我们声明如下：
1、作为此次调整的一部分，酷6网已经免除原副总裁曾兴晔和郝志中的职务。他们的言行均已属于个人行为，不代表酷6。
2、在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，我们对销售团队进行重组，根据销售排名留下优秀销售人员，同时劝退，裁撤冗员，这是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。
3、我们严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，我们将服从并严格执行有关部门的裁决。
4、在销售部门的上海办公室，出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序。作为上市公司，这些不理智行为，也已对酷6股价造成实质性负面影响。通过制造不必要的麻烦、乃至闹事，不能解决任何问题。就上述行为以及所造成的后果，我们已经取证，并向公安部门报案，同时也已聘请律师，保留一切法律追索的权利。
我们再次向各位关心酷6发展的人士致以诚挚的谢意，同时也欢迎社会各界和相关部门对我们的工作继续进行监督