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[讨论] 【讨论】企业和员工签署劳动安全责任书是否合理？

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贡士

疾走中的小白领

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-19 11:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR，想必很多企业都会和员工签订《劳动安全责任书》，不知道这样合理不合理。
先附上一份xx公司的《安全责任书》：

为保障员工安全，杜绝重大死亡事故，减少一般受伤事故，提高员工安全意识及自我保护意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，特制定本责任书。

一、我保证在工作时间做到：
1、认真履行以部门及班组为单位签属的《安全责任书》职责，不违章操作。
2、积极参加公司的各级安技教育、培训、及各项活动。

二、我承诺在工余时间（包括上下班路途时间）做到：

1、不违反交通规则及酒后驾车，不无证驾驶。

2、不与不知底细的人交往密切，避免上当受骗及各类责任性事故的发生。

3、不与黑社会及不三不四的人交往，不与他人斗气、打架、斗殴。

4、注意采取安全措施，避免火灾及煤气中毒、食物中毒等各类事故的发生。

5、不从事犯罪或违法；自杀或自残；吸毒或酗酒以及法律、法规规定的其他情形。
如违反以上保证及承诺所造成的纠纷及受伤、致残、死亡其责任愿由个人承担。

如果真的是签署这样的文件的话，万一在上下班途中产生了问题，比如走在路上（注意是“走在路上”）闯红灯，或者骑自行车逆行；或者骑自行车带人，等情况下，发生了交通事故，公司是否赔偿？该如何赔偿？是否有个这个文件，公司就彻底免责不赔偿了？

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芋儿

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版主

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沙发

发表于 2011-5-19 12:12:21 |只看该作者

个人认为：如果真的发生了，公司应该是不能免责。仅能作为提醒要件。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilac0094

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会元

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板凳

发表于 2011-5-19 12:41:13 |只看该作者

如果員工真的發生意外事故﹐這份文件應該不能讓企業免責﹐文件本身不具備法律所承認的條件。
根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）2011年1月1日新修订部分实施第(六)條﹕在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以認定為工傷﹐即公司員工除上述理由外﹐不認定為工傷的應視情況給予處理（如給醫療期工資）。

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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