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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 疑问：关于应届毕业生
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[求助] 疑问：关于应届毕业生

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firefly0926    

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楼主
发表于 2011-5-19 15:22:14 |只看该作者 |倒序浏览
已签署了就业协议，但毕业后没有来公司报到的毕业生，企业可以按照就业协议上的违约金要求其赔偿么？
违约金的多少，由谁决定，有什么法律限制么？
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-5-19 15:45:56 |只看该作者
依据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法：　　四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。/ D6 T& V& F, ]7 Q; P& q
违约金应该是事先双方协商约定好，并不是谁决定的问题！7 ]8 u% g4 r# r! s7 Q, x- c* D

/ W3 J, w& b* L+ W9 v  \: G
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不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-5-19 16:02:32 |只看该作者
回复 2楼 宠着小猪 的帖子
3 l5 ]* t1 h* t1 N' I+ F! g; X. \. j+ x% M7 n6 g
好像不同的大学里面的招生就业处对这个的规定都是不一致的，作为本案例中的事情来说，是否应该按照案例中的毕业生所在学校规定来处理？
2 N- [& B1 |. q3 S$ y6 x, o   

点评

宠着小猪  应该说基本都是跟教育部规定大同小异！但是如果在就业协议书中约定了违约金，就必须得支付。长城认为呢？  发表于 2011-5-19 16:04  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2011-5-19 16:05:54 |只看该作者
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
0 _7 |! J2 w0 E  S" p第八章　接收工作及毕业生待遇第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。6 l; N, Q3 E  X9 r5 y4 R& ?
第九章　违反规定的处理第五十条　有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：) z$ ^, ~! E( Q. w" r$ V- ^
55.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； 5 L5 G( r4 C1 |% L  p" ?9 ^* d
56.自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； 2 B+ q. |4 {# Z4 @3 ]8 W
57.报到后，拒不服从按排或无理要求用人单位退回的； 9 V* k9 W- J; Z* `
58.其他违反毕业生就业规定的。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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常诚    

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5楼
发表于 2011-5-19 16:08:55 |只看该作者
应该按照就业协议主张违约金支付的。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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发表于 2011-5-19 16:12:03 |只看该作者 |楼主
恩，学习了
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