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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动时间与薪资标准
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[求助] 劳动时间与薪资标准

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乐妞妞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-17 22:08:38 |只看该作者 |倒序浏览
公司执行标准工时制，每天工作不超过9.5小时，无周末休息。薪资按日计薪，日薪（女工）65元/天。是否妥当！
# f5 S& Q, k4 z
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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-17 22:20:08 |只看该作者
回复 1楼 乐妞妞 的帖子
! q! [9 Q3 ]6 G4 L; i# }- e( m: a3 @: ]
标准工时制？那就是五天八小时的啊，怎么是9.5小时了？还无周末休息，这说明就不是标准工时制的嘛！
* \+ M9 _* W5 J9 ~- U
: a  X7 z; U3 V+ ]至于具体情况，请介绍详细点。总体看来不符合劳法标准的哦。须要知道更多信息才能辨别。7 F4 \1 _/ h# ~8 E  Q6 m7 O
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-5-17 22:48:05 |只看该作者
日薪的计算方式一般都适合兼职，全职无论怎样一周都必须有连续24小时的休息。也就是普通意义上的一天。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-18 13:22:29 |只看该作者
不知当地的最低工资标准，但粗粗一看，觉得违法了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-18 14:22:51 |只看该作者
1、从工作时间上来说，劳动法规规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每天工作9.5小时，违规了。
/ @0 I% o5 @9 j* T. Z2 G" I2、劳动法同样规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，没有周休，亦是违规。
# \( k+ s$ f) O* ?3、关于工资，对比一下当地最低工资标准即可，假设当地最低工资标准为1000元/月，则员工正常出勤的月工资为1000元，日加班工资为：1000/21。75/8*1。5*1。5*22=284元，周末加班工资为：1000/21。75/8*2*9。5*8=873元，合计月工资应为：2157元，按照65元/天计算，整月工资为1950元，因此，工资数额也会有问题。
/ \' m9 Y. n# y( Y0 V& j, ^- K1 x7 ]. W1 J( E1 D3 o0 U5 F& g3 [
因此，综合来说，不妥。5 p- i1 `4 J# N
本帖最后由 cyf019 于 2011-5-18 14:24 编辑
4 M7 v" V0 L5 P% S$ K
/ q6 E. F$ T. T- I  @
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乐妞妞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-18 21:18:54 |只看该作者 |楼主
如果说就全日制呢？9 z% u% `3 d# G5 u) I2 W. B
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乐妞妞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-18 21:20:20 |只看该作者 |楼主
如果说是全日制呢？
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-9 22:31:27 |只看该作者
当然不妥，写在纸面上的话更不妥
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