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面试人事主管,被问到一个问题,该怎么回答好

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楼主
发表于 2011-10-13 22:49:33 |只看该作者 |倒序浏览
因为我原来是办公室主任,面试官问我原来是怎么处理团队之间的矛盾?怎么回答完美呢

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自助者天助之,自弃者天弃之!

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沙发
发表于 2011-10-13 22:58:36 |只看该作者
辅以相关的事例来证明比较有说服力!!

点评

虾小庆  威哥说的是,实例是王道,嘿嘿~~~  发表于 2011-10-14 11:26  回复
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-10-14 01:16:26 |只看该作者
同意楼上的,这类题目重点考察的是处理事情的思路和方法!
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我要“脱光”

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发表于 2011-10-14 07:51:19 |只看该作者
同意威哥建议
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发表于 2011-10-14 07:53:34 |只看该作者
同意楼上的说法,对人不对事。但是最好的方法是大家心服口服
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发表于 2011-10-14 08:04:51 |只看该作者
赞同威哥的建议
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发表于 2011-10-14 08:06:59 |只看该作者
这个问题,无法完美
主要是了解你的处事方法,纯理论回答会显得很空洞,我觉得这种例子大把,挑一两个印象比较深的,你处理后的结果比较好的和比较不好的说一说,我认为就可以了
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-10-14 08:20:50 |只看该作者
借用以 伊人 的一句话, 以柔克刚,百试不爽,找出解决矛盾的重点,并解决是核心
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发表于 2011-10-14 08:42:05 |只看该作者
学习了!
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发表于 2011-10-14 09:08:52 |只看该作者
我这里再跟着楼主问个问题,大家在面试的时候,有没有遇到过有些被面试者喜欢躲避问题,这个大家一般是追问,还是其他处理方法?
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