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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 用培训期代替试用期，是否违法？
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[求助] 用培训期代替试用期，是否违法？

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阿匝    

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发表于 2011-5-18 10:31:59 |只看该作者 |倒序浏览
公司对于新招聘的员工，一般先签定《培训协议》，规定一到两个月的培训期，协议里面也约定了培训期间的报酬及其它约定。并要求员工提交《培训申请书》（该申请也是公司的固定版本），培训申请的大概意思是员工对公司的某工作感兴趣，申请接受培训。1 q3 k1 P3 ~- ~. y$ n2 d+ ?
培训期满后，直接和员工签劳动合同，劳动合同规定无试用期，社保也是从签定劳动合同开始买。1 X0 T: m6 f0 t3 {0 J2 b8 K
我有个疑问：这种培训协议，其实本质上是等同于试用期合同的，如果发生纠纷，他是单纯地定义为培训协议，还是试用协议呢？
! q+ P, o& ~- d& U- y如果单独签定试用期协议，到期后再签订正式劳动合同，以前签订的合同将被视为签订了一次劳动合同。那签定培训协议是否也会被视为签了一次劳动合同呢？
& J* n- `. \8 V, _新手上路，请各大虾指点迷津~~~~5 u  L. ~% q9 P1 c
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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-18 12:19:24 |只看该作者
先给你一个链接：http://bbs.chinahrd.net/fo ... extnewset&tid=78552新入职人员可否用培训期代替试用期。
3 d. T* r4 ~' l/ d( i$ w) D
4 A, A$ [+ Z  k# Y3 @0 B好像航空公司有类似您这样的做法，不过，那种做法是符合法律要求的，他们招空姐的做法有点类似，但是具体是如何操作保证了合法，就不清楚了。: y/ w- l9 r) W2 e6 Z- O0 N. T
本帖最后由 常诚 于 2011-5-18 16:19 编辑
& V! K3 n, A9 D. V' M+ j5 D1 y
: k3 \# j/ }. N3 v; W/ v
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-18 12:26:16 |只看该作者
这种培训协议，个人认为如果发生纠纷，应该认同为试用协议。
" y* b8 Z# G( {$ d而如果单独签定了试用协议，应该会也被视为签一次固定期限劳动合同。5 J! `( w( U6 v2 q6 @, a3 {/ e, E0 i

3 ^8 Z1 \/ y: Q) E4 [7 d等待高手解答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-18 13:21:52 |只看该作者
如果培训期间存在了劳动关系，那么该协议时劳资双方约定的一个组成。如果只是单纯的培训，则不是劳动关系，处理起来则比较灵活对用人单位来讲 。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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啊路    

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发表于 2011-5-19 09:33:26 |只看该作者
培训期代替试用期是不合法的.培训期间是否与公司签定劳动合同,如何签定劳动合同,就应该按劳动合同的规定约定试用.如果不签定劳动合同,那员工和企业是什么关系.企业是否支付工资,员工是否享受相关福利.
年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。
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阿匝    

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发表于 2011-5-20 16:10:36 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 啊路 的帖子& w/ o- u% M- }: [
. _9 G& x( @' b: I; f1 s$ x! g
没有签定劳动合同，但是企业支付工资，享受部分福利。" a  Y% M, |6 ?3 T- n/ b
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ann21    

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发表于 2011-5-21 17:18:16 |只看该作者
劳动合同中只允许约定一次试用期，那么培训期作为另外一种说辞，
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-23 08:39:40 |只看该作者
按照劳动合同法规定，劳动关系的建立是从用工之日起计算。
: F' W# P$ M& Y* w! ^- E一旦出现劳动争议，仲裁/法院一般从一下几点去判断：! F2 ^# K  Z  f) d) }# ?  x! a
1、培训内容是否与工作岗位内容相关；5 K+ z8 w1 j) Q) X# y5 C
2、培训内容是否为公司要求？
" `  |. a! Z; Y) i# u, d6 q3、培训期间的报酬如何约定。
* d: M- f5 o) Y2 Y案例中的操作方式，风险比较大。而且一旦出现工伤事故，企业还是需要承担全部责任。
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-4 06:36:07 |只看该作者
如果培训是公司要求的，则可视为劳动关系的成立
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