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[求助] 合同到期后，单位想让我从事于原来工作不一样的

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网络特工    

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楼主
发表于 2011-5-24 21:37:10 |只看该作者 |倒序浏览
合同到期后，单位想让我从事于原来工作不一样的，我不同意续签，这样我能拿到补偿金吗？
8 l! _+ S- n# w& A+ a+ y: o

点评

常诚  建议描述详细一点。合同自然到期不续签的，请看论坛最近的帖子说到了公司不支付补偿金的情形。  发表于 2011-5-24 22:06  回复
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网络特工    

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沙发
发表于 2011-5-24 22:18:07 |只看该作者 |楼主
我原来从事行政人事工作，合同到期之后，单位让我只从事行政工作，我拒绝，我想让单位给我经济补偿金。
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发表于 2011-5-25 07:18:55 |只看该作者
能否拿到经济补偿金这个估计不太好说，因为岗位工作内容变动不大，尚属合理范围，也体现了单位的自主经营权。因此，应当不属于续签劳动合同时降低原劳动合同条件。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jinping63    

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发表于 2011-5-25 08:01:39 |只看该作者
单位应该有权对你岗位进行调整，当然前提是不降低你现有工资，以及同类型工作。你可以不续签合同，但如果因此而希望得到补贴可能不容易。
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luyifei26    

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发表于 2011-5-25 09:21:24 |只看该作者
岗位类似，而且职责还减少，如果薪金维持不变的话不属于降低劳动合同条件，拒签是得不到补偿的
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琴琴爱紫色    

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发表于 2011-5-25 09:50:57 |只看该作者
同意楼上说法
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-25 16:33:19 |只看该作者
让你当经理，你不签，就拿不到。让你当保洁，你不签，就拿得到 。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-6 19:24:29 |只看该作者
可以，单位的做法属于低于原合同条件续签，对于原合同条件不应仅从工资来衡量，工作岗位也是重要因素
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