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[求助] 123

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Goyo87    

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最佳辩手 案例达人

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楼主
发表于 2010-7-29 20:56:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:07 编辑 3 y' j7 p$ P: t- F0 ]. f( M

* a! r5 h# Z9 }8 i* Q7 v* [' m123
! T! T8 X- {) [9 x

点评

伊人独儛  这个建议百度一下，有详细的框架给您！  发表于 2010-8-12 10:58  回复
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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清风wind    

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沙发
发表于 2010-8-12 10:15:23 |只看该作者
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。   5 O! }4 O2 a7 ~( D. H! {$ y
2 X& n% y# w6 P- g2 C0 l
本帖最后由 清风wind 于 2010-8-12 11:29 编辑
! q2 l( K( ?& m; L: O8 T* r( z0 H, P/ m* f% w+ l

点评

伊人独儛  你这不是内容是目的！  发表于 2010-8-12 10:59  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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00annasui00    

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发表于 2010-8-18 21:56:05 |只看该作者
留个脚印，等着学习。
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aqjeral    

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发表于 2010-8-26 01:39:45 |只看该作者
思路清晰了！谢谢！
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虎山猴王    

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5楼
发表于 2010-8-26 07:56:07 |只看该作者
框架是挺清楚的，但在编写的时候一定要注意合法性，符合法律法规的要求，特别是涉及到奖惩、合同、入离职等内容，再就是民主程序一定不能忘。
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明月2013    

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发表于 2010-9-29 14:47:28 |只看该作者
呵呵，这个手册是够详细的了，学习了！
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yanzi05272003 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-11 13:29:47 |只看该作者
谢谢，思路清晰，目标明确
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可吟儿    

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8楼
发表于 2010-11-13 10:50:52 |只看该作者
谢谢，辛苦了
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liq1103    

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9楼
发表于 2010-11-14 11:55:58 |只看该作者
谢谢，但是我们公司的制度太多太乱了，还得整
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yslanting    

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10楼
发表于 2010-11-17 22:40:02 |只看该作者
我也正在郁闷这个问题，但是好像比你这个要简单一些的
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