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[讨论] HR进入新公司如何渡过试用期?

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楼主
发表于 2011-5-23 17:42:02 |只看该作者 |倒序浏览
各位大虾们:下个月就要去一家民营企业报到,做人力资源管理工作,负责四个子公司的人事工作,目前公司的情况很混乱,没有一个规范的管理体系,员工的年龄化也属于60、70后,老员工及元老功臣也多,老板的亲戚关系也多,对于这样一个企业 ,做HR工作很有压力,挑战性也很高。由于是面试进去的,对公司的内部情况大致了解这么多,员工的流动性不大,但是员工的执行力很差,没有团队合作精神,公司目前除了管理体系没有完善,在薪酬,培训、绩效、等都没有。就是一个很传统的民营企业,接受这份工作时我也很纠结,希望自己在试用期内,能得到领导的认可并顺利渡过试用期。请中人上面的各位大虾发表宝贵的意见?
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今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...

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沙发
发表于 2011-5-23 18:53:42 |只看该作者
刚入职时,不宜大刀阔斧的干哦,尽量保持低调些,看事做事,尤其不要得罪那些元老们,默默过了试用期.
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发表于 2011-5-23 21:19:08 |只看该作者
先做人力编制表,然后做公司考勤,等了解了派系和个人性格后再拉拉打打。
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发表于 2011-5-23 21:32:39 |只看该作者
有四个子公司的企业,情况很混乱?什么状况..
伤不起的人事部!!!张先生离开了公司人事部,有一天去酒吧,调酒师说:张先生,听说您最近不干人事啦?! 张先生听了大慌,调酒师忙改口:听说您不在人事啦?! ...
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发表于 2011-5-23 23:28:33 |只看该作者
规模好像很大哦。前期先沉默,静观其变。

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宠着小猪  一锋你不能一气说完么!  发表于 2011-5-24 07:25  回复
一花一世界,一世一浮尘
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发表于 2011-5-24 13:51:11 |只看该作者 |楼主
谢谢各位
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发表于 2011-6-16 17:37:00 |只看该作者
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