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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内，发现员工精神异常处理
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[讨论] 试用期内，发现员工精神异常处理

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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 14:25:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工试用期间如发现精神异常，企业是否可以以试用不合格为由解除劳动合同？
* X3 Y' h# b/ G  z如果可以，企业是否需要拿出员工精神异常的证明？
) T/ r5 h( w- J精神异常但又不原意去医院检查确诊，大家一般怎样去获得这个证明？
3 z, w" v$ l7 Z- W2 F
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追梦的枫    

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没才好可怕，有才更可怕！我介于两者之前，很可爱！

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发表于 2011-5-23 14:31:48 |只看该作者
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

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常诚  试用期也是如此？  发表于 2011-5-23 19:45  回复
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发表于 2011-5-23 14:41:55 |只看该作者
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
9 P& {7 J! b& O. }4 W) E' ?既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想办法，
. }2 b5 K6 L2 A试用期考核不合格的原因可以有很多种的，找个委婉的理由，4 ^: A- f! Z4 K+ Z1 C0 j6 \3 h7 ^0 Z/ U
试用期内企业可以想很多办法的，过了试用期就麻烦了。
9 ^/ n6 j2 o5 ^. I+ H. X5 ]( C当然，若是此人只是轻微的问题，不影响工作，或者反而很专注工作，完全能胜任工作，建议还是从社会大爱的角度，接纳他吧！这样的人或许忠诚度会异常高的。

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常诚  很有爱心！  发表于 2011-5-23 19:44  回复
jerico  赞同，你还是通过绩效考核来做，不要以他有精神疾病来做  发表于 2011-5-26 10:17  回复
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lyzhangwei2008    

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发表于 2011-5-23 15:58:17 |只看该作者
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。
期待2012年的到来！！！
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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 17:05:05 |只看该作者 |楼主
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职 ...* u, q7 y8 d! c0 u/ z
追梦的枫 发表于 2011-5-23 14:31
, o( m- H3 Y) v. [
试用期内也不可以吗？/ l% x  o( `) R2 }% k" i. T
# N4 l. u9 R9 M( G
9 `# B8 D0 D/ P5 H

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追梦的枫  具我了解——不可以。  发表于 2011-5-23 17:27  回复
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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 17:06:23 |只看该作者 |楼主
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
3 @1 h9 R+ e, F( P7 K既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想 ...+ H7 t* g/ b. J4 n
风景树 发表于 2011-5-23 14:41

3 v9 p: L. Y3 E8 I4 l" `# K3 A非常严重了，头痛。0 x7 i/ g  G) g6 c2 d9 J6 R* a

- \" Z: K4 ^# i+ T
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发表于 2011-5-23 17:07:19 |只看该作者 |楼主
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。! h' b4 N( q& r: U( J  o0 _' v
lyzhangwei2008 发表于 2011-5-23 15:58

' `( Z2 h) G/ r$ f如果是因为精神有问题而辞退会不会有纠纷？1 H/ W/ v$ l1 j* p- v; L
  t0 x3 E. H- v; B, L; I3 z% p. _0 n
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lyzhangwei2008    

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发表于 2011-5-23 17:22:32 |只看该作者
回复 7楼 xixiyq 的帖子
$ t- I; v6 l$ S# ?8 T! T找他谈谈，和解啊，不然以后麻烦事更多。! `7 \$ y  C% u# E! i
! Y  h' h, }2 D, x/ W/ t% {! P5 I
   
期待2012年的到来！！！
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发表于 2011-5-23 17:48:09 |只看该作者
尽量在试用期内解决掉，如果想解决的话，一定要拿出证明不合格的理由，证据出来。如果不是影响很大的话，建议就留着，诚如上面的筒子讲的，可能这类人对企业的忠诚度是比较高的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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常诚    

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发表于 2011-5-23 19:46:48 |只看该作者
我提出一个办法：
+ Y3 G, q' _2 E. {8 O# |8 e在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
1 l8 e" u5 Y5 T$ K; H这样规定，可否？
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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