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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内，发现员工精神异常处理
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[讨论] 试用期内，发现员工精神异常处理

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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 14:25:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工试用期间如发现精神异常，企业是否可以以试用不合格为由解除劳动合同？
& V% W, g, p8 h6 Z6 j如果可以，企业是否需要拿出员工精神异常的证明？  v, B% z( j5 E9 H5 ?4 M
精神异常但又不原意去医院检查确诊，大家一般怎样去获得这个证明？8 A% J  X$ q& G5 J4 J
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追梦的枫    

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没才好可怕，有才更可怕！我介于两者之前，很可爱！

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发表于 2011-5-23 14:31:48 |只看该作者
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

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常诚  试用期也是如此？  发表于 2011-5-23 19:45  回复
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发表于 2011-5-23 14:41:55 |只看该作者
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。+ n) M  N0 r& ~/ g4 f
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想办法，& F8 N* w5 Q* _4 t9 C& c, ~
试用期考核不合格的原因可以有很多种的，找个委婉的理由，
3 W  Y( @  d/ c% c试用期内企业可以想很多办法的，过了试用期就麻烦了。
  _& i7 h$ L3 i& B( [' m- |当然，若是此人只是轻微的问题，不影响工作，或者反而很专注工作，完全能胜任工作，建议还是从社会大爱的角度，接纳他吧！这样的人或许忠诚度会异常高的。

点评

常诚  很有爱心！  发表于 2011-5-23 19:44  回复
jerico  赞同，你还是通过绩效考核来做，不要以他有精神疾病来做  发表于 2011-5-26 10:17  回复
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lyzhangwei2008    

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发表于 2011-5-23 15:58:17 |只看该作者
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。
期待2012年的到来！！！
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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 17:05:05 |只看该作者 |楼主
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职 ...
# B2 l2 D  U  z3 F" U追梦的枫 发表于 2011-5-23 14:31
% [- ]7 q) `+ ]9 D- I
试用期内也不可以吗？( A9 |0 g  F' l$ _0 |
/ Q4 `/ ^0 _: A4 t8 i+ [/ R3 k
/ k$ m- a, h5 K( n% v% q0 ?6 F( R/ _6 L

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追梦的枫  具我了解——不可以。  发表于 2011-5-23 17:27  回复
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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 17:06:23 |只看该作者 |楼主
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。5 V) e/ D3 j6 l* C
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想 ...
" b. r# G8 [6 N( j& p' T4 k6 w风景树 发表于 2011-5-23 14:41
2 t5 b3 f# ]+ Z; E* j" v8 B) g* `/ r
非常严重了，头痛。8 }0 i& v" e8 T0 Z/ B

/ {( p/ \# V6 ?+ V; a7 N
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xixiyq    

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发表于 2011-5-23 17:07:19 |只看该作者 |楼主
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。5 F& g% p) B# S$ L# C3 l9 T
lyzhangwei2008 发表于 2011-5-23 15:58

. R9 X/ n1 ~* I. c$ ]! u6 \! u+ T如果是因为精神有问题而辞退会不会有纠纷？. E5 m: \! A" ?( M9 a

0 g6 ?# Y6 z  A2 {$ v! f$ f% Q6 A
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lyzhangwei2008    

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发表于 2011-5-23 17:22:32 |只看该作者
回复 7楼 xixiyq 的帖子/ V9 T0 z0 z" b
找他谈谈，和解啊，不然以后麻烦事更多。( c5 x- y% Q% Y' [
9 {: n8 U. m; v- j
   
期待2012年的到来！！！
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发表于 2011-5-23 17:48:09 |只看该作者
尽量在试用期内解决掉，如果想解决的话，一定要拿出证明不合格的理由，证据出来。如果不是影响很大的话，建议就留着，诚如上面的筒子讲的，可能这类人对企业的忠诚度是比较高的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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常诚    

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发表于 2011-5-23 19:46:48 |只看该作者
我提出一个办法：
8 B3 D3 Z& A5 y( |在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
+ D# w; ?  j2 w! @! _3 m/ u; ^2 [/ V这样规定，可否？
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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