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求一份优秀的大学应届毕业生的简历

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吴太丽

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-7 20:23:59 |只看该作者 |倒序浏览

要招聘到一位优秀的HR，如何仅从他的简历中看出他的实力？现在很多学生的简历都有夸张的成分，怎样在总多的简历中找到自己想招的人？应该从哪些方面辨别他的实际能力？希望大家都能分享一下

点评

五自斋主人楼主到底是想要简历还是问问题？呵呵…… 发表于 2011-5-8 00:07 回复

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陈++

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举人

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沙发

发表于 2011-5-8 08:02:36 |只看该作者

如果是简历辨别的话，以我的观点认为，我更赞同企业用统一格式的简历，这一来可以显示企业很专业，二来可以突出重点，把想要知道的东西摆在那里，简单直接。
求教。

每天都回来签到，其实我还是很勤快的。

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会元

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板凳

发表于 2011-5-8 10:58:41 |只看该作者

如何判定是一名优秀的大学生，相信每个人的观点会不一致的。建议楼主先定出你所认为的优秀大学生的标准，是成绩，还是综合素质，还是其他。再以此看简历来推断，如果是成绩，很简单，看学习绩点，看奖学金获得情况；综合素质：看在学样参与、组织的活动，这些最好在面试过程中再采用STAR法则具体询问比较好。

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吴太丽

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地板

发表于 2011-5-8 22:33:33 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 陈++ 的帖子
++在重庆哪个大学哦？听说你也大三？

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吴太丽

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解元

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5楼

发表于 2011-5-8 22:34:48 |只看该作者 |楼主

我其实是想要份简历

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边城

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6楼

发表于 2011-5-9 07:45:00 |只看该作者

呵呵，这里没有毕业的还不少啊。

做一个不惑的人，说自己相信的话，做自己认为对的事情。

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jerico

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7楼

发表于 2011-5-9 15:20:36 |只看该作者

学生是否优秀，可能可以从简历中看出他学习是否优秀，但是优秀的学生不等于优秀的hr，这不只是学习好不等于工作能力强的罗辑，因为优秀的工程师也不一定是优秀的管理人员。因此，你要看他是否是否适合做hr，关键看你准备重点要他在那个模块上发展，确定做这一模块的核心能力，比如组织协调能力、沟通能力、分析能力，你通过面试来确定他在哪一方面比较突出，才能确定是否适合你招聘的岗位。

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