《招聘零距离》 第六期 拿什么拯救你我的招聘录用成绩

当前企业竞争，说到底是人才的竞争。人力资源管理系统因此也日渐被企业所重视。人力资源管理最直接面对人才的就是招聘管理了。选人对企业招聘来说是个很重要但却很难把握的问题。特别是现在这个信息爆炸的年代，有招聘需求的企业几乎每天都能收到很多的人才信息，但是太多的信息并不是大家想要的，而是被推销的信息。

王刚（化名）原是广州M品牌营销总监。M品牌凭借着集团公司强大的实力背景，广告攻势凶猛，几年运作下来基本完成了全国的招商布点。王刚也凭借多年的化妆品终端市场运作经验和出色的管理能力为该品牌屡立战功，赢得了公司领导和代理商的广泛认同，同时在业内树立了好口碑。

面对着生产加工业和服务行业的招工难，大家是否想到了这一切的根源呢?都说90后不好，80后活的太累，这一切的一切都是这个年代人的错吗？其实这是“防地产”行业的错，是这一个行业毁掉了社会的稳定，在所有人的眼里，尤其是年轻人的眼里，大家的梦想全都改变了，若干年前，我们小时候的理想是：当老师、当警察......而今，我们的脑袋里还有这些吗？我们唯一的理想是：当老板，唯一的目标是挣钱，买房子、买车，这已经成

现场招聘全程纪实录招聘这个词汇对HR从业人员来说是最熟悉不过了，但是真正能够把招聘工作做好的并不是每个HR都能够做到，例如笔者本身。从去年2月就作开始接触HR领域到现在已满1年，一直从事着简单的人事基础工作。期间也有做过招聘——网络招聘，现场招聘到目前为止还是第一次接触。现在笔者就把自己亲身经历的第一次现场招聘全程录一一呈现给大家，希望得到专家们的指导，同时希望也能够给刚接触招聘的新人们借

昨天面试了一天，下班的时候看看夕阳西下，突然感觉到今天某些人在这个城市里的轨迹可能就会拐入我们公司，他们会和我成为同事，也许其中几个还会和我成为好朋友，偶然中的必然。这段时间由于我们公司的业务扩张，所以急需找到一些工程师，虽然急需，但是并不意味着我们会降低标准，恰恰相反，由于我们可筛选的范围较广，所以在同等条件下我们可以选出更优秀的，但是哪些算是优秀的呢？其实人力资源部说的不算。我比较认同@人力资