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[求助] 综合工时制与年休等问题

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-7 13:22:26 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，有几个问题要请教，

问题一：公司实施的是按季度计算的综合工时制度，那么因订单季节性非常强，在有季度里实际工作时间不足，其是否可计入到下个季度当中？如果一年不足工时，是否可计入到下一年度再算？

问题二：在一个季度中，如工作时间不足该季度应计工作时间，那么是否可以用年休假来抵冲？或在按排员工休息时，让员工请年休假？

谢谢！

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蚂蚁的力量

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解元

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沙发

发表于 2011-6-7 14:53:25 |只看该作者

问题一：既然是季度为单位的综合工时制度，那么在该周期内的出勤工时统一进行计算。而不应该和下一个综合工时周期进行混淆，因为每一个周期都是需要单独向人保局进行申请的。
问题二：根据劳动合同法的规定，在听取员工本人意见的基础上，公司可以统筹安排员工的年休假。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管水

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会元

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板凳

发表于 2011-6-7 15:01:06 |只看该作者

同意楼上意见。补充一下，问题一：如果你按季分摊不掉的，可以把周期定长一点。综合工时制最长计算周期是一年。

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从来没有来过，哈哈

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上善若水2010

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地板

发表于 2011-6-7 15:07:14 |只看该作者

1、由于申请的是季度综合，就是按季度为一个核算周期，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为加班，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。因此，不能延到下个季度。最好是申请年度综合工时制度。

2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
因此，对于职工的年休假，单位是可以根据生产、工作情况统一安排的，主动权在单位。但通常的作法是要提前告知员工年休假的具体安排，而不是临时通知或是因工作时间不足满勤工时作出的工时调整。