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[求助] 考勤制度中有些矛盾的地方该如何微调

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-7 09:57:57 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾，节后上班愉快。
现工作中遇到如下问题，请支招
   公司的考勤制度中关于请假制度和加班制度有这样两条规定
   请病事假每月允许员工一天的带薪病事假    问题----- 这是比较人性化的给假方式，可是这样做可能会引起无事乱请假，或者会影响出满勤的员工的积极性  有无必要增加满勤奖？如果增加满勤奖，本来公司的初衷是好的，但是因为员工钻空子，公司还得增设一份满勤奖，工资的支出增多了，公司是否会取消每月一天的带薪病事假？？
   加班制度公司不鼓励员工加班，确实因为生产需要加班的，可以考虑串休。

   你们的公司对上述两方面的管理是怎么操作的呢

   期待家人解惑

   谢谢

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常诚

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沙发

发表于 2011-6-7 10:26:07 |只看该作者

回复 1楼 BK_lewingo 的帖子

1、请病事假每月允许员工一天的带薪病事假，这点上，可以要求员工请病假的，须提供医院诊断证明，要是齐全一点的话，不但是医院诊断证明，还需包括病历、医疗费用清单等。若是没有这些，公司可以作一个调查，结果不符合的话，可以视为虚假欺骗行为。公司考虑大家的健康，为员工着想，但是员工利用这样的人性化措施来钻空子的话，则与人性化是背离的。公司要是认可的话，那么就默认了允许员工造假。
2、加班制度公司不鼓励员工加班，确实因为生产需要加班的，可以考虑串休。在这点上，加班须要建立完善的加班制度，经过相关人员的审批，并做出相应的安排。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2011-6-7 10:31:50 |只看该作者

1、调整工资结构，无需另行加工资 --- 拆分基本工资+考核奖金，考核奖金包含全勤奖，全勤发放，不全不发......你懂的
2、明确有医院病休证明的病假，均按国家或地方规定给予工资，没有病休证明的，或者非正规医院、或者没有按规定流程申请病假的，一律按无薪事假处理；事假一律没工资。
3、加班，制定相关的加班申请流程，没按流程的，一律视为主动加班，没有加班费......

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