- 最后登录
- 2018-4-26
- 注册时间
- 2010-7-15
- 威望
- 597
- 金钱
- 5638
- 贡献
- 1231
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 7466
- 日志
- 100
- 记录
- 283
- 帖子
- 4120
- 主题
- 423
- 精华
- 61
- 好友
- 830
 
签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2010-7-15
- 最后登录
- 2018-4-26
- 积分
- 7466
- 精华
- 61
- 主题
- 423
- 帖子
- 4120
|
回复 1楼 BK_lewingo 的帖子
: `1 ?4 a3 E1 \4 X' |$ n3 s* L+ M先说第一个问题，退休返聘：4 s9 y5 O, W M4 k2 C" m
首先你应该熟悉《关于工人退休、退职的暂行办法》，这个办法中就明确了国家是实行法定强制退休制度，不再有劳动关系。作为再次返聘来讲，与公司建立的是雇佣劳务关系，依据是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这种关系，不享受《劳动法》和《劳动合同法》保护，但是受到民事法律的保护。因此，你公司返聘退休人员，不用为其缴纳社会保险。
/ ]# ^1 s$ D+ I8 T顺便提醒一下，如果没有事先的合同约定，辞退返聘人员的时候，公司不用支付经济补偿金的；也无需给予返聘退休人员体检、过节费、带薪年休假之类的福利待遇。& S g) @+ \! B7 \4 T' i- ~
在和退休返聘人员建立雇佣劳动关系的时候，最好是先对其工作期间的患病、受伤、违约、保密等等如何处理上，明确其和公司双方的权利和义务，这样维护好双方的合法权益。比如：
8 N5 ?/ b4 _1 J第一、患职业病或因公受伤上，为返聘的人员购买商业保险，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。要降低这个风险，最好就是购买商业保险。+ X- \" Z7 F" U& r
第二、自己患病或者自己受伤上，你公司可以给予一定的医疗期，逾期不能治疗健康或者不再胜任工作的话，你公司就可以拥有合同单方面解除权。
: {: Z$ u7 b# E3 j, F第三、保密事项上，一定要明确告知或者写进合同对公司/岗位秘密的范围和遵守的义务。
0 g2 u8 [+ E9 p第四、违约的话，怎么处理。也就是说，向其他职员一样，要求这种人员须要履行离职通知义务、工作交接义务、违反保密义务等等，否则就怎么怎么处理。! W1 F6 z# H6 a. A9 b
等等。
, l2 `; u, h1 b* z" m. j5 N, z在返聘人员的法律纠纷上，我记得以前参加讲座的时候，老师说过法院对这种纠纷的处理方式是不一致的：
3 w& t' k! s$ j' X# n* {1 a8 R1、按“特殊”劳动关系处理，也就是退休人员与公司之间的争议不适用劳动法规，按照民事法律关系处理，双方可以就权利和义务进行协商，获得赔偿，但是，不影响退休人员获得工伤保险权利。7 o4 C5 v3 T. J0 {; J) R
2、按劳务关系处理，也就是退休返聘人员和公司不存在劳动关系，只是雇佣关系，按照民事法律关系处理，其基于劳动法及社会保障法所提出来的请求，不予支持。/ i2 n5 z2 x0 ^& {
3、个别的按照劳动关系处理，也就是退休返聘人员尽管达到退休年龄，但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员和公司之间存在劳动关系，应该适用于《工伤保险条例》。
: R% x# G- o5 u( u" x" K所以，你对所在地的法院如何处理这种争议上也应该有所了解，做到对症下药。9 t3 n& d8 [7 c; I/ T) V8 ?/ L
最后提醒：离退休人员不单包括退休人员，还有内退、协保、下岗等等人员，你在做这个的时候须要高度关注一下，否则，你把协保人员当作了退休人员，把下岗人员当作内退人员，就容易产生纠纷的。+ g" t' }# t ~. U- |& {
7 ?% f# ?1 e4 `至于你提到的外聘员工，由于你没有解释什么是外聘，我理解的外聘，有几种，不好回答。
) n" j6 Y# s9 j, n7 k: B4 o+ V& |% f$ \. ^& Q/ B# X
|
-
总评分: 金钱 + 26
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-6-9 13:21:05
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-6-9 22:29:47
