12 / 2 页下一页

查看: 4654|回复: 10

[求助] 员工申请离职，公司要求员工提前办理，要如何操作

[复制链接]

可米1

6 主题	4 听众	443 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-3-13
最后登录: 2012-10-30
积分: 443
精华: 0
主题: 6
帖子: 43

电梯直达

楼主

发表于 2011-6-11 11:05:21 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司一员工通过邮件向总经理申请离职，因工作关系及其它原因，导致双方工作不和谐，公司想让该员工提前办理离职手续，不需要等30日以后再办理，请问企业如何合法、全理处理此事。
我认为以下方式处理：公司收到此邮件，认为该员工因情绪各方面原因在申请之日至离职日30天内不会认真做事，不会给企业带来效益，公司则可以通过邮件上或是正式书面批复“同意于‘某月某日（提前）’离职，请在此期间办理好交接手续”；
如双方协商不成，员工一定要等30日后办理离职怎么办，企业是否可以强制要求其提前办理。
还有一种方法就是给员工付代通知金，但我想这是员工自已提出的离职可以不给此钱。
以上问题各高手赐教！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

福气老高

9 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-3
最后登录: 2022-5-16
积分: 10705
精华: 0
主题: 9
帖子: 544

沙发

发表于 2011-6-11 12:35:28 |只看该作者

劳动合同法规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除是劳动者的权利，要提前30天书面提出是为了给用人单位重新招聘顶岗人员做准备的。员工提交了辞职信其离职意思已经明确，若用人单位已经有了顶班人员可以在收到员工离职信的30天内通知其办理离职手续后终止劳动合同。

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

啊路

2 主题	12 听众	5508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2002-11-11
最后登录: 2023-4-28
积分: 5508
精华: 0
主题: 2
帖子: 203

板凳

发表于 2011-6-11 14:25:54 |只看该作者

既然已经提出离职,可以和员工本人商量,允许他提前离开.提前30天提出申请是对员工的约束,企业可以放宽对员工的约束.

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

地板

发表于 2011-6-11 14:38:17 |只看该作者

员工自己主动提出离职之后，由企业在三十日内安排离职即可

使用道具举报

琪瑜宝

1 主题	6 听众	472 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-6-4
最后登录: 2014-11-26
积分: 472
精华: 0
主题: 1
帖子: 58

5楼

发表于 2011-6-11 16:32:46 |只看该作者

由人资部门与该员工作离职面谈，并将面谈结果作为对公司某此改进上的参考依据，所谓“人之将去，其言也善”，兴许能找到改进的有益点，甚至是突破点。

使用道具举报

木年

0 主题	6 听众	225 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-6-11
最后登录: 2012-4-16
积分: 225
精华: 0
主题: 0
帖子: 33

6楼

发表于 2011-6-11 16:56:40 |只看该作者

员工自己主动提出辞职，公司在三十日内安排离职就可以了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

7楼

发表于 2011-6-12 09:36:07 |只看该作者

楼上的好几位都认为企业可以任意在30日内与员工解除劳动关系，但我感觉这样有违法解雇的风险。因为劳动者的意思是满三十日与用人单位解除劳动关系，比如他与新的单位约定的上班报到时间也正好是这一天呢，如果单位提前解除的话，劳动者在这段时间内将可能没有工作，工作中断。
比较可行的办法是，为防止劳动者消极怠工，1、与劳动者协商提前解除；2、如果协商不成，可以不让劳动者继续工作，但工资继续支付道30日期满。

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

8楼

发表于 2011-6-12 14:31:13 |只看该作者

是员工自动离职还是单位与之解职。
如果是前者，按法律规定，员工应提前三十日离职，例如打算7月1日离职，则应当提前30天在6月1日提出辞呈。法律规定30天的意图是防止员工突然离职后给单位带来不便，方便企业寻找代替人员。但如果企业并不需要这30天的时间，已经准备好了替代人选，则也可同意员工当即离职。
但如果是企业解除，则要付经济补偿和代通知金。所以应尽量让员工自己提出辞职。

使用道具举报