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[培训规划] 培训应该着重于理论还是实践？

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邓志华    

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发表于 2011-6-18 17:49:29 |只看该作者 |倒序浏览
    培训一般有两个方面，一方面是理论培训，包括公司理念、文化，员工观念态度等。另一方面是实践，包括操作技能、岗位实操等。假设培训的总值是10，那么理论和实践的分配比例的黄金分割点应该是多少比多少？

结束时间: 2011-7-18 17:48

正方观点 (0)

应该着重于理论
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应该着重于实践
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    公司就像一棵爬满猴子的树,往下看全是笑脸,往上看全是屁股,左右看全是耳目.
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    凯茜儿    

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    尊师重道勋章 最佳辩手 原创先锋 精华大师 晒图达人勋章

    沙发
    发表于 2011-6-18 18:24:33 |只看该作者
    一般针对于新的员工来说，培训理论的相对较多，比如企业文化、公司理念、员工观念与态度等等。
    $ h6 G. t2 Y  G! m& k: q企业培训员工的目标在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
    3 j0 R0 q* c( W2 }# x要想使员工更进一步，那就必须对员工进行操作技能、岗位实操的培训了。如果没有这些，那么员工是不可能在实际的工作当中得到提升的。' d) o, P6 Y# c4 E; y4 e8 G
    如果按培训分为理论和实践的话，我觉得更象是人的一生，小的时候，通过自己的父母以及外界的事物来学习；而大一点后，我们要通过老师给我们进行教育，我们才会懂得更多的知识；长大后，我们就要把理论和实践结合起来学习，成长了。) o  I1 \3 d$ h% t) D" A: M& [
    如果把理论和实践按照分配比例，来得到一个黄金分割点，且总值为10的话，我觉得理论：实践=3：7（个人认为，每个人的理解不同）。# C2 z/ v: l8 L9 ?' ~2 K
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    红尘HR笑    

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    发表于 2011-6-18 21:46:48 |只看该作者
    理论很重要，但是实践更重要
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    中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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    芋儿 中人网电话实名   

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    发表于 2011-6-18 23:05:30 |只看该作者
    通常对于新员工、或新制度下发、新流程推广、新管理工具使用等都是理论培训先行的。! U/ F+ P% w! P2 g6 i
    之后，在实际进入工作、或推动过程、或使用过程中都是实践培训占主导了。
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    糖糖2003    

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    发表于 2011-6-27 21:16:11 |只看该作者
    理论跟实际相结合
    我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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    xiao人物    

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    发表于 2011-6-28 18:09:52 |只看该作者
    我认为培训应该着重于实践，在竞争这么给力的社会里，实践永远大于理论，一个新员工怀着充满期待的心情来到公司培训，当然他很希望能够尽快融入这个集体，公司的企业文化及发展史固然是每个员工初入公司时该了解的，但是更多的是要在实践中得到经验更好的工作，   没时间了 下次聊
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