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[求助] 如何提问更好的判断一个人的目标性比较强？

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aionovo    

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楼主
发表于 2011-11-22 11:20:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 aionovo 于 2011-11-22 11:22 编辑

如标题所述：大家在面试候选人时，都会提那些问题，来判断该候选人是一个目标性比较强，比较有冲劲的人呢？（比如销售岗位）
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发表于 2011-11-22 11:33:08 |只看该作者
占位置学习   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-11-22 12:25:16 |只看该作者
个人觉得还是应该从他过往的工作经历谈起，问其在以往的销售工作中，如何完成公司分配的目标任务，对于公司指定的目标有多少能够完成，有哪些超额完成了的？超额完成的原因？有哪些没有完成，没有完成的原因。要求应聘者举实例详细说明，从而判断其目标管理能力。

点评

aionovo  谢谢，我觉得这样不错，学习了  发表于 2011-11-22 13:28  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 5 + 20 鼓励一下！！

总评分: 威望 + 5  金钱 + 20   查看全部评分

经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！
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和泥    

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发表于 2011-11-22 12:31:09 |只看该作者
判断一个人要有一个明确的价值观，有了价值观的指导，目标就会很明显，也就比较有干劲
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