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[讨论] 关于企业员工档案引发劳动争议的风险

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mimic

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会元

半瓶水

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-25 16:15:12 |只看该作者 |倒序浏览

现在国家对于职工档案的管理规定已经是92年的，现在的企业对于职工的档案管理也没有合理的规定，也没有花一定的人力单独管理档案，所以也会引发劳动争议。

比如某人离职后考取了公务员，离职时自己也没把企业的档案转走，现在回企业来找档案，结果被企业搞丢了，这样就会有麻烦了。

所以对于在职员工以及离职员工档案如何管理，大家有什么想法一起讨论一下？或者知道有什么相关法律规定可以共享一下？
本帖最后由 mimic 于 2011-5-25 16:17 编辑

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常诚	+ 22	好话题！

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先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^

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yanyan.hi

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沙发

发表于 2011-5-25 16:48:18 |只看该作者

现在只有国有企业有保存档案的权利吧。一般企业都放在人才交流中心。

这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanyehai

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板凳

发表于 2011-5-25 16:58:25 |只看该作者

听听大家说的！

收拢心灵，好好工作！

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我爱书

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地板

发表于 2011-5-25 16:58:29 |只看该作者

有独立人事权的单位可以保管人事档案，对涉及学历学位教育、专业技术职务申报、职业资格考试以及奖惩等方面的材料应及时归档。
对于私企和民营企业，按规定应当在人才市场集体存档，并及时将有关材料规定。
员工辞职或离职后，应当及时将档案转出，否则不仅仅会出现档案遗失问题，还有可能带来其他问题。

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柳絮轻舞

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5楼

发表于 2011-5-25 17:04:58 |只看该作者

企业有档案保管权的可以派专人或兼职管理，没有保管权的可委托劳动保管机构进行托管，缴费而已，一个月十五大洋
除非国有企业有档案保管权，其他企业都不可以自行保管员工档案。但是改制企业通常是老人老办法，新人新办法。
离职的员工，正常办理手续后，十五日内必须将档案转出，捂在手里不能当饭吃，干嘛要留~
要说那些自动离职不办手续的，单位也要启动相应的方案，该办的办了，别为以后留下隐患~
现在唯一会有矛盾的还是在国企改制企业中，以前有太多不规范的用工行为，有死档也不一定啊，所以加强管理就行了，单独做台账，单独保管。
再一个就是和劳动部门搞好关系，有时候缺材料，补个说明什么的，只要劳动局过了，就没事了~话说劳动局审档不就是部门负责人这关么，又不惊动什么大领导的，没什么困难的事~