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[讨论] 关于入职谈福利的问题

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郭小羿

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-8 15:02:37 |只看该作者 |倒序浏览

大家有没有遇到过，入职的时候谈的福利谈得好好的，比如给多少补助，保险怎么缴纳。等到入职的时候，因为这样那样的原因，补助变少了，或者变相没有了，保险也按最低比例缴纳的。那个时候已经入职了，怎么办？

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shenlili

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秀才

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沙发

发表于 2011-6-8 15:11:19 |只看该作者

沙发！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luyifei26

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会元

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板凳

发表于 2011-6-8 15:41:59 |只看该作者

先稳住员工，然后再去给员工争取，能争取到就最好了，争取不到也无能为力了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gyh81109778

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地板

发表于 2011-6-8 15:49:39 |只看该作者

遇到过类似情况,这样我有一个小建议,首先找人力资源或直接上司沟通一下,看是否可以按照入职时谈好的标准.如果通过沟通,还是没有改观,那就做两个选择,一是考虑一下利弊，大部分这样的是私企，得知道您自己最需要的是什么，是偏于待遇，还是偏于学到知识和前景发展？如果选择留下，那就不要让这个小插曲影响到工作，全身心投入到选择的工作中。如果不能过自己心里这关，那么就干脆一点，在试用期期间离职，另选择比较合适的。

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