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[原创] 几种不同的病假工资算法，大家支持一下哪一种

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lin187

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小泥石流

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-30 11:00:20 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属lin187所有
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算法一：

超过带薪病假天数，病假期间的工资根据病假天数的递增，享有日基本工资比例递减，工资比例如下表：

病假天数	1-10	11-20	21-30	31-60	60-100	101-250	251-500
工资比例	0.8	0.7	0.6	0.5	0.4	0.3	0.2

其中，病假期间日基本工资=基本工资/21.75*工资比例

算法二：

超过带薪病假天数，病假期间的工资根据病假天数的递增，享有日基本工资比例递减，工资比例如下表：

病假天数	1-10	11-20	21-30	31-60	60-100	101-250	251-500
工资比例	0.8	0.7	0.6	0.5	0.4	0.3	0.2

其中，病假期间日基本工资=基本工资/当月实际天数*工资比例

算法三：

超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：

病假天数	1-10	11-20	21-30	31-60	60-100	101-250	251-500
工资扣减比例	0.2	0.3	0.4	0.5	0.6	0.8	0.8

其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/30*病假天数

算法四：

超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：

病假天数	1-10	11-20	21-30	31-60	60-100	101-250	251-500
工资扣减比例	0.2	0.3	0.4	0.5	0.6	0.8	0.8

其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/当月实际天数*病假天数

算法五：

超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：

病假天数	1-10	11-20	21-30	31-60	60-100	101-250	251-500
工资扣减比例	0.2	0.3	0.4	0.5	0.6	0.8	0.8

其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/21.75*病假天数

算法六：

超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：

病假时间月	1-3	3-6	6-12	12-24
工资扣减比例	0.5	0.6	0.7	0.8

其中工资扣减额=（基本工资-北京市最低工资）*扣减比例/30*病假天数

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简单就是美

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lin187

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沙发

发表于 2011-6-30 11:00:54 |只看该作者 |楼主

大家踊跃帮忙啊

简单就是美

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BAIYUN1013

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板凳

发表于 2011-6-30 11:10:19 |只看该作者

我们用的第四种

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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朱小杨

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地板

发表于 2011-6-30 11:17:09 |只看该作者

学习了，谢谢分享，

打破惯性，巅峰状态

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yrs2009

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书生

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2011-6-30 11:39:10 |只看该作者

我们采用方法五

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-6-30 11:50:48 |只看该作者

这是北京的吗？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我不是归人

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7楼

发表于 2011-6-30 12:18:27 |只看该作者

感谢分享，先学习

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

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Mark.Yao

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8楼

发表于 2011-6-30 12:28:55 |只看该作者

回复 1楼 lin187 的帖子

我觉得算法不是最关键的，因为没有一种标准，也没有最好的算法，但是这个几种扣减标准尚存在一些问题。
病假工资带薪这个毋庸置疑，但是所谓的超过带薪病假天数，我不知道指的是什么？国家对病假天数带薪的政策应该没有规定过时间期限的。
如果是北京的公司，北京市对病假工资也有相应的规定：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2、《北京市工资支付规定》
第21条：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ”

按照楼主表中列出来的，很大可能性已经远远低于80%的水平了，这个好像是不合法的。

同时，也可以参照一下上海市的标准：
上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

还有一种理解，不知道是否正确？
楼主提到的带薪病假天数是指国家规定的医疗期。如果是这个概念的话，可以理解。医疗期过后，员工如果无法履行劳动合同，公司可以选择解除劳动合同，支付经济补偿金；也可以选择继续履行劳动合同。
但是继续履行劳动合同，如果依旧以病假形式支付工资的话，也还是需要继续按照国家规定的病假工资进行工资结算。除非，使用另一种假期形式。

以上，个人理解，欢迎指正。
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-30 12:30 编辑