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[求助] 有才的员工不服管怎么办？

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sai-蓓儿 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-6-16 14:47:29 |只看该作者 |倒序浏览
不知道大家有没有遇到过这样的问题，许多技术部或销售部的人员会仗着自己技术或销售能力强，不配合人力资源部门的工作，例如：考勤、着装、不参加培训等，大家都是怎样解决的呢？
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-6-16 15:04:35 |只看该作者
考勤的话 打卡机
着装我们公司除销售外 其他都是工作服
培训事先要提前邮件给相关人员 CC给领导层
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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JENNYSH    

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发表于 2011-6-16 15:14:49 |只看该作者
这些情况遇到过了，作为人事，应先把他们的领导拿下，才能使这些员工服从公司制度，这跟公司的企业文化有很大关系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sue1725    

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发表于 2011-6-16 16:11:11 |只看该作者
这些弄得和绩效奖金挂钩，他们就听话点了
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Jane0805    

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发表于 2011-6-16 16:27:49 |只看该作者
根据公司的规定来，相关制度的完善及宣贯很重要，确保这些条例员工都是知道的。
该罚就罚，罚之前先跟用人部门领导通个气，说明下员工的这些问题，希望引起用人部门领导的重视，并且把教育员工的工作交待给他，而且还可以说明下有哪些部门这些方面比他部门做得要强。
当然你做上述事情的时候，要确保本部门的领导都是支持你的，甚至就直接请教自己的上级，碰到这样的问题该怎么办，然后照上级说的做。
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lyzhangwei2008    

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发表于 2011-6-16 16:45:25 |只看该作者
顶一下！！
期待2012年的到来！！！
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