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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 保安和保洁人员用工风险的问题
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[讨论] 保安和保洁人员用工风险的问题

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叶庆平    

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解元

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楼主
发表于 2011-6-21 13:32:31 |只看该作者 |倒序浏览
关于保安和保洁人员用工风险的问题
7 M; c5 c  |6 {) Y) L" x! Y3 I      大家好，近来物业公司老总决定要狠抓内部管理，使公司更加规范化，但是对于劳动用工的问题却不知何解，一个是劳动时间，另一个是社会保险。现在公司的状况是，所有行管人员（包括办公室、客服、水电等）按要求签订劳动合同、购买社保，实行标准工作时间，但是保安和保洁只签订劳动合同，仅有少数购买社保。
' l+ r$ l  Y6 ?7 P      一、劳动时间：保安现在是上12小时，休息24小时轮班，每月工作240小时。行业普遍这样，存在哪些风险？
9 K" w, ?6 c1 N# v* c- p      二、社保：员工工资采用基础工资+加班费+社保补助的形式，公司给每个不买保险的保安给予一定数额的社保补助（250），并双方协议约定如果该员工要求公司给予办理保险，则不享受社保补助，若是该员工要求公司补缴保险，则该员工需要将此社保补助退还给公司。$ H: K* i" F! u9 c) a% V
      三、劳动合同。目前公司签订的合同文本是正规的劳动局制，对于保安和保洁这块可否单独加一些条款，避免劳动纠纷？
% |/ a' x  |: b( j8 W) @7 i 本帖最后由 叶庆平 于 2011-6-21 13:37 编辑 ! _4 g  L$ W8 R: }

% |" J. e5 ~' N
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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贡士

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沙发
发表于 2011-6-21 13:38:13 |只看该作者
社保还是要买的吧～保洁员和保安都是很容发生工商的群里啊～
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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叶庆平    

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板凳
发表于 2011-6-21 13:40:50 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子/ |  F& H# u) `9 q5 g. c
有道理，不过错字多了点，呵呵。. E( A* m+ g! r: H- t+ J" Q  k1 G
# U4 t: b" E# S8 M
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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果果1234    

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地板
发表于 2011-6-21 13:47:32 |只看该作者
我也面临同样的问题，我们这也是这样，工作保险是都买的，但社保保安和后勤就不买了，很容易引起劳动纠纷。
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兔子娃儿    

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发表于 2011-6-21 14:02:06 |只看该作者
不买社保被查到了都是要被罚款的，我工作过的公司遇到过此问题呢，后来被检举了，公司还是要按照劳动局的要求整改，否则真的是要被罚款了。
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-6-21 14:05:02 |只看该作者
1.可以申请综合计算工时工作制！！( o$ P( M" y$ ]( F; ]. `
2.不合法。但是可以在工资中单独列出社保补贴，以便以后出现仲裁，减少损失！
9 J6 y9 Y) u5 x6 e3.可以的，现在的合同不需劳动局鉴定备案！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jerico    

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发表于 2011-6-21 14:15:06 |只看该作者
问题比较大，工作时间明显超了，即使综合工时也是说可以在一定时间段内统一调剂，但是每月的工作时间和标准工时相同。社保是企业应该做的，而且有代扣代缴义务，你不给他缴，及时给了补贴出问题企业还是输。
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叶庆平    

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发表于 2011-6-21 14:15:42 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 宠着小猪 的帖子
# `- y) `) M3 {* f# V现在保安的工作时间是240小时，就算申请综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均下来每天是8小时，但是每周是56小时，不知有何高见。
$ {7 f9 J! D, h) B. Y  F+ G   

点评

宠着小猪  支付给员工加班费,或是采用3班倒！！只要员工满意，不投诉就不会有问题！！  发表于 2011-6-21 14:21  回复
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s80s1b27    

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9楼
发表于 2011-6-21 15:34:45 |只看该作者
主要的问题是超时加班，无加班费，而且无保险，存在补缴的风险
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枫行    

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发表于 2011-6-21 16:17:20 |只看该作者
社保是国家强制性要求企业缴纳的，所以必须交社保！
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