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[求助] 招聘面试中测评，你是怎么做的？（7楼已解决）

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-21 15:53:21 |只看该作者 |倒序浏览

各位高手们：最近在回顾自己招聘的工作时，发现自己的招聘存在问题。面试的测评有点简单（一张面试评分表。里面有外表和表达等），个人觉得已经不能满足我现在的招聘要求了。而且性格测试部分也没有。现在想听听大家是如何做招聘的面试测评环节的？另外，想求一些面试测评的方法和体系。我的邮箱

1572103093@qq.com谢谢

本帖最后由融化的冰激凌于 2011-6-21 15:54 编辑

本帖最后由乖巧猫猫于 2011-7-8 17:25 编辑

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夹小包穿小貂开捷达喝小烧

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贡士

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沙发

发表于 2011-6-21 16:03:09 |只看该作者

引用专业的面试测评系统吧～

卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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世外佛门

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板凳

发表于 2011-6-21 17:05:00 |只看该作者

加强面试筛选、测评，对企业工作无疑是重要的，应放在重要位置。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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融化的冰激凌

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地板

发表于 2011-6-21 18:00:34 |只看该作者 |楼主

那给我发点相关的资料学习一哈啊

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jerico

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5楼

发表于 2011-6-21 19:20:01 |只看该作者

这个看岗位的，普工岗位看看学历，面试的时候重点看看反应能力、思维能力就好了。不过对于管理类岗位，如果特定的建议还是进行系统性面试测评，通常我们分为几部分逻辑测试、性向测试、文件框和无领导小组讨论，然后是办结构化面试，面试的时候重点根据拟招聘岗位的核心能力设计问题，收集有效的行为描述，面试前对必要的能力和行为进行定义，并对评分级别进行定义。

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