| 员工月度绩效管理卡（三）月份 |
姓名：' {$ \) Z6 d% [2 \
部门：管理部
& J$ } O$ [1 E8 G7 e# R3 y8 q岗位：司机
p1 h6 R6 O' T考核周期：
3 K% m) j! _' l/ D/ r% j/ N2011
9 c8 ?5 j1 [) l年3月1, [) w, y2 `% n$ Q! w
日～
$ R7 E6 _, I4 \ L8 C0 H- W; ^+ a2011, \% x: `1 m; P7 u$ X
年3月30日 |
类型 | 考核项目 | 目标值 | 计算公式/评价标准 | 权重 | 统计频率 | 考核部门/人 | 得分 |
KPI考核(关键业绩考核) | 交通违章、重大交通事故发生次数 | 零 | 交通违章一次扣5分；重大交通事故发生一次，该项为零分 | 20% | 每月 | | |
车辆保养和保洁 | ≥90 | 〔权重—（目标值—实际值）×0.5〕×100,实际值低于75%为0 | 10% | 每月 | | |
出车的及时性 | 零 | 参照绩效考核作业指导书第2.2.26条 | 10% | 每月 | | |
投诉次数 | 零 | 参照绩效考核作业指导书第2.2.29条 | 10% | 每月 | | |
KPI考核总得分 | |
| 公共考核 | 上级临时交办任务及时完成率 | 100% | 参照绩效考核作业指导书第2.8.1条 | 10% | 每月 | | |
| | | | | | |
| 公共考核总得分 | |
| 360度考核 | 行为态度 | 100% | 参照一般员工级《360度考核表》评价标准 | 40% | 每月 | | |
360度考核总得分 | |
| 例 外 考 核 | 出勤 | | 迟到、早退每次扣0.5分、旷工每天扣3分、事假一天以上每天扣0.5分、
9 l1 ^; r% A0 H, q& K* i无故未参加会议、活动、培训每次扣1分 | | 每月 | | |
处罚 | | 警告一次扣1分、小过一次扣3分、大过一次扣9分, K0 z( C, v A% w
| | 每月 | | |
奖励 | | 表扬一次加1分、小功一次加3分、大功一次加9分
3 v V$ C& L) }: O& u+ `, o | | 每月 | | |
特别加减分 | | 参照绩效考核作业指导书第2.9.4条 | | 每月 | | |
例外考核总得分 | |
| 当月考核总得分 | |
| 注：1.考核类别权重：KPI考核占50%，公共考核占10%，360度考核占40%，例外考核加减分。 |
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2.各考核类别权重可根据实际岗位职责进行调整。 |
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3.次月3日前，直接上级需跟进相关部门提供绩效数据，计算考核得分并复核OK后，与员工做绩效沟通；经双方确认考核结果后，连同针对关联部门提出的加扣分申请 |
（如有）一起报部门负责人审核；本表于次月5日前提交管理部考核专员汇总。 |
部门负责人审核：- ~: @& Y2 y1 R" [
日期： | 直接上级签名：6 @ [2 r2 A% X; [) e+ }/ c/ e% W
日期： | 被考核人签名：: I" x% D; H _" r" s$ g
日期： |
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发表于 2011-7-12 15:15:28
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