员工休息休假、企业工时制度管理
实务讲座邀请函
【培训日期】2011年7月1日9：00-4:00
【培训地点】上海市徐汇区漕溪北路38号19B室
【举办机构】
上海人力资源开发网
上海人力资源经理人俱乐部
【培训对象】企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问、行政管理负责人、人事主管、工会主席、工会委员等
【课程背景】
08年颁布的《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规范了企业职工年休假管理，如何管理和处理好企业职工各种休息休假、依法选择适合本企业的工时制度是企业目前劳动管理重要内容之一，也是企业如何提高生产经营效益、降低用工成本和防范劳动争议的有效方法；。本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业职工休息休假管理、工时制度及就业登记中的疑点、难点和实务问题，为企业提供有效的意见和处理方法。
【课程大纲】
一、企业职工休息休假管理内容
■企业职工休息休假规定及其适用效力；
二、企业职工休息休假日常管理及其相关问题处理
■企业职工每周公休假日有何规定？
■安排职工延长工作时间是否可以安排调休？为什么？
■安排职工休息日加班是否可以调休？为什么？企业应当如何安排？
■安排职工法定节假日加班是否可以调休？为什么？
■每月延长工作时间不超过36小时是否包括休息日和节假日加班时间？
三、企业职工带薪年休假管理及其相关问题处理
■职工享受带薪年休假的连续工作时间如何计算？
■职工在不同企业的工作期间是否累计为工作时间？在不同企业工作满一年是否可享受带薪年休假？
■职工有哪些情形不享受带薪年休假？
■企业如何安排职工带薪年休假？（是否可以跨年度安排？是否可以不安排？）
■企业如何支付职工带薪年休假工资？
■职工与企业解除或终止劳动合同，企业未安排职工当年年休假，是否需要支付年休假工资报酬？
■企业因工作需要不安排职工休年休假应如何处理？
■企业与职工因年休假发生争议如何处理？
■企业不执行带薪年休假有哪些法律风险？
四、企业女职工假期管理及其相关问题处理
■女职人工流产休假有什么规定？企业如何支付工资？
■女职工“三期”假期有哪些具体规定？
■女职工违反计划生育政策，是否可以享受休假和待遇？
五、企业职工工伤、患病或非因工负伤假管理及其相关问题处理
■企业如何管理职工工伤、患病或非因工负伤假期？
■企业对在工伤、患病或非因工负伤职工是否可以解除劳动合同？
■职工在工伤、患病或非因工负伤期间提出解除劳动合同，是否可以继续享受工伤、患病或非因工伤负期间的工资福利待遇？
■职工工伤、患病或非因工负伤假期间工资福利待遇如何？
【讲师介绍】
刘老师，知名劳动关系专家，长期从事劳动关系的实战与研究工作，劳动仲裁部门特邀劳动仲裁员。长期担任多家国内大型企业管理咨询顾问。
【费用及报名】
1、费用：培训费980元（含培训费、讲义费、午餐费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
【报名电话】021-60496840、34602051、34602135 陈老师、冯老师、董老师
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发表于 2011-6-21 15:01:52
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这个不错的噢