设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退了未进行离岗前职业健康检查的劳动者 ...
返回列表 发新帖
查看: 12076|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 辞退了未进行离岗前职业健康检查的劳动者

[复制链接]
31号    

49

主题

5

听众

5691

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-12-15
最后登录
2014-5-5
积分
5691
精华
0
主题
49
帖子
603

法律小超人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-20 11:08:07 |只看该作者 |倒序浏览
员工小Z经常旷工迟到，单位以其严重违反劳动纪律为由将其辞退。但小Z所从事的岗位属于有职业病危害因素，公司在辞退之前没有对其进行职业病健康检查，如果依照职业病防治法第三十二条的规定“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，这属于违法解雇吗？
+ W* s: J( n4 s. s' r0 Z1 b( Q$ m( X7 T1 X. J( c4 P+ N8 ^

& G4 |  T# C% Y5 S. k' r职业病防治法  第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 1 k2 j& C$ N" v) V, F3 j& ~) Z
        用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。+ `, B: V" Z* [: o2 E- z3 T" D

2 T- y" {! i$ {0 ]# ~* m/ F% Z) ~. w5 p
      另外，我给大家一个讨论题：如果是涉及职业危害的岗位的员工，连续旷工多天，公司依据员工手册或公司制度辞退，算不算违法解除劳动合同！？ + W- }9 N/ R! U3 N) p6 Y) i0 l
% D& f" ], ?1 m- e' d6 Q
本帖最后由 小差火 于 2011-6-21 11:22 编辑 9 v! d" g' R9 Y3 A2 K( b
7 C: F9 V9 N+ v5 x+ P
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 话题鼓励！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

过往行者    

35

主题

4

听众

3180

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-4-4
最后登录
2014-2-12
积分
3180
精华
0
主题
35
帖子
491
沙发
发表于 2011-6-20 11:29:49 |只看该作者
好话题，也想知道正确答案。
' J% x, k/ U. g) p我的理解，违纪解除是不违法的，当然一定是有证据证明是违纪并且违纪的规定又是明确的合法的。但对于从事有职业病危害的工作的人来说，必须在解除前进行职业健康检查。如果是辞退了未检查的劳动者，应该被认为是违法的吧。: d& [' b3 P! y' @( \$ p' C/ D
这方面不太了解，等高人来解答。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005370
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2011-6-20 13:13:35 |只看该作者
可以解除！先看《劳动合同法》42条，再看39条就明白了！! d0 v1 v8 u/ G% r
不再累述！

点评

31号  职业病防治法和劳动合同法关于这个问题的规定是不同的，这里牵扯该用哪个规定的问题  发表于 2011-6-20 13:28  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

过往行者    

35

主题

4

听众

3180

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-4-4
最后登录
2014-2-12
积分
3180
精华
0
主题
35
帖子
491
地板
发表于 2011-6-20 13:28:31 |只看该作者
42条是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
9 w$ H. C, K' P, d（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
9 q) Q2 _  X6 V* G# T0 a/ _（二）......
+ e; U+ I* P$ m# R0 ]39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1 s  }4 B; U9 E- S, n  G" t# C: y7 k
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
4 f/ q, e* X  n1 I
* b  D; u3 o; q4 L0 o2 P从这两条如何解释可以解除未做检查的劳动者合同？
回复

使用道具 举报

31号    

49

主题

5

听众

5691

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-12-15
最后登录
2014-5-5
积分
5691
精华
0
主题
49
帖子
603

法律小超人

5楼
发表于 2011-6-20 13:33:39 |只看该作者 |楼主
关于这个问题，职业病防治法和劳动合同法的规定是不一致的。
% m2 I+ U0 \$ J* g1 g9 y职业病防治法明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 从这个规定看，只要没有进行离岗前职业病检查，就是违法解除。我认为，职业病防治法和劳动合同法都是由全国人大常委会制定的基本法律以外的法律，属于同一位阶的。但是，职业病防治法属于特别法，劳动合同法属于一般法，应当优先使用职业病防治法。
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005370
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

6楼
发表于 2011-6-20 13:58:25 |只看该作者
回复 1楼 31号 的帖子/ d" @) y5 P3 s6 D. e* o
- I/ `0 _( G& C- v7 d
但是《职业病防治法》是前法，《劳动合同法》是后法，这样说够明白吗？？
) @" P  b7 i. }) M2 q; v# \   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

消失在黄昏后    

12

主题

5

听众

6329

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 109 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-12-31
最后登录
2014-1-24
积分
6329
精华
0
主题
12
帖子
226
7楼
发表于 2011-6-20 14:56:31 |只看该作者
这个不太了解，期待更多高人路过讲解
回复

使用道具 举报

蔡康永    

2

主题

4

听众

573

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-12-10
最后登录
2012-8-16
积分
573
精华
0
主题
2
帖子
206
8楼
发表于 2011-6-20 15:25:30 |只看该作者
赞同特别法高于一般法的观点,如果没有进行职业健康检查就解除合同,应该属于违法解除.
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

9楼
发表于 2011-6-20 16:13:59 |只看该作者
职业病的防治与检查这个概念其实与女职工三期、医疗器、伤残等级鉴定的概念一样。; [5 o0 |2 d4 e  N. g. J
员工严重违反公司规章制度的情形，如果公司解除劳动关系，那么解除劳动合同日是离岗体检结果确定日。' z- z9 T( Z8 A2 B# X  m5 N
离岗体检结果正常，那么出结果的这一天，就可以解除劳动合同；
) F/ N5 q2 S7 O( q$ X2 h如果离岗体检有问题，就按照职业病防治法规定执行。
" Z0 D0 O1 }# A2 U公司在出具解除劳动合同通知书上可以注明：3 ?5 E3 X* t. F# `) }# n) k+ l
…………（此处省略N字）。
$ g5 C1 J  N0 h. ?# g$ T, B但因您所在岗位属于特种作业岗位，需要做离岗体检，请于**年**月**日前至**地点进行离岗体检。如果离岗体检结果正常，离岗体检结果确定日为劳动合同解除日。如个人原因逾期未去参加离岗体检，则是作为个人放弃离岗体检，由个人承担一切后果。如体检结果异常，…………# I( o5 e3 [2 K" L7 D
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-20 16:16 编辑
& {* \+ Y1 E, o5 B" j8 A8 K  D+ x
  ^* T1 j' @8 R0 e
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
10楼
发表于 2011-6-21 16:25:20 |只看该作者
因旷工而构成严重违纪，当然可以解除了，这是绝对的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册