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在招聘过程中如何对候选人的工作主动性进行测评？

加油！2011

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-31 09:59:56 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工因工作很被动，最近其主管打算替换掉，但是主动性在面试的时候该如何测评，才能准确的反应其这方面的特性呢，还望大家多多发言，集结大家的智慧，不慎感激！！ 本帖最后由芋儿于 2011-6-22 22:56 编辑

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成人学习从错误中开始

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jerico

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沙发

发表于 2011-5-31 10:04:02 |只看该作者

工作主动性在面试的时候只能通过对他过去工作经历的询问还获取，不过有点难度，要通过不断的追问，询问他过去工作中某一专项工作的处理细节。不过个人在具体工作过程中的主动性受外部环境影响很大，你可以找这个人沟通一下。

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aionovo

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板凳

发表于 2011-5-31 11:35:21 |只看该作者

我也正为这事发愁了，前段时间面试了一位出纳，当时觉得蛮好的，经过用人部门的复试和老板的面试都没有发现有问题，可是入职了她的问题就出来了，工作一点都不积极，让她做事拖拖拉拉半天也不做，干了一个礼拜实在是看不下去了，直接让她走人。
希望高手能指点用什么方法能看出一个人的积极性

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gufeng_1028

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地板

发表于 2011-5-31 12:25:25 |只看该作者

可以设定一些场景给他，用人部门提出现在在职人员工作不够主动，那么是通过哪些事例上面体现出来的，这个可以去详细的了解一下，然后在面试的时候可以重点去了解在类似的场景下，候选人是怎样工作的，当然为了能够获取真实的信息，还是要有些技巧的

点评

加油！2011 呵呵，这个有些帮助，但是有没有什么更具体的测评手段呢？发表于 2011-5-31 12:36 回复

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悠游的鱼

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5楼

发表于 2011-5-31 16:53:11 |只看该作者

感觉楼上那方法还是不是非常可行的，特别是对于一些面霸，他们也是伪装得非常好。

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qlyang999

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6楼

发表于 2011-6-22 16:21:50 |只看该作者

主动性是可以激发的，主要看你有没有采取什么手段

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枫行

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7楼

发表于 2011-6-22 16:37:01 |只看该作者

我觉得情景模拟测试还行，设置一个特定的场景，测试他是怎么处理的，从而可以大概了解他的主动性。不过情景的选择很重要，也不是那么容易的。

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芋儿

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8楼

发表于 2011-6-22 23:28:19 |只看该作者

回复 1楼 加油！2011 的帖子

同意 gufeng_1028 的方法，从问题的出发点开始，通过收集线索、汇总问题、总结解决办法，设计出一些情景或场景，通过开放式的沟通方式或情景模拟方式来考查应聘人员。
工作的主动性，每个人的理解是不一样的，比如：一个财务费用会计，让她协助做一些事务工作，她可能会比较慢；但是她在审核费用票据时，却能够因为一个费用数据打若干个电话核实比较，对每张票据负责。因此，问题的出发点很重要。
以上仅是个人建议，欢迎拍砖

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