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[求助] 调整工资发放时间,公司这样操作有风险吗?

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wing_t    

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楼主
发表于 2011-6-23 17:39:57 |只看该作者 |倒序浏览
    向各位友人们讨教,公司最近要做薪资改革,给员工调薪,同时计划将薪资核算周期做调整,调整工资发放的时间(原来的核算周期很混乱,历史遗留问题,整个公司有三种核算周期,现在想统一起来,并能按自然月核算,因绩效考核也同步在做,考核周期也是自然月,这些因素加上核算时间的问题,工资发放时间无法按原来每月5号的时间执行,往后推迟了10天),计划是在公司发通知公告,同时开公司职代会,但现在有个问题,公司的劳动合同上有写原来的工资发放时间,现在做调整了,公司只是发通知公告和开职代会是否就行了,是否还需要跟员工签补充协议呢?但如果员工不同意(虽然员工的薪资会有提升,但毕竟工资推迟发放了),又应该怎么处理?公司这些操作,有没有什么风险呢?
5 r# @) \  V, y4 h  C
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jerico    

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沙发
发表于 2011-6-23 21:12:34 |只看该作者
稳妥点，每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录，双方确认
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psyche199    

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发表于 2011-6-23 23:59:17 |只看该作者
职代会通过就可以了吧，合同在下次签订时再改！实在是规范啊，我们合同中都没有具体约定工资发放时间。
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凊伈    

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2011-6-24 09:16:38 |只看该作者
附jerico  稳妥 点，每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录，双方确认2 q" ^1 \' n. b8 }
之前我们公司每次变更和合同条款有关的 都在合同后面变革记录填写，双方签名确认  1 f/ q" ]* U5 @6 @$ B
本帖最后由 凊伈 于 2011-6-24 09:18 编辑
/ ]& V8 h9 O+ H& p; r& J/ }  Y+ {3 w$ t7 I, `( s6 }/ N
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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wing_t    

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发表于 2011-6-24 09:36:02 |只看该作者 |楼主
合同条款更改可以加,但如果员工不同意呢?据悉,有些员工的确因为推迟了发放时间而有意见,公司人也不少,不同意的是肯定有的.
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luyifei26    

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发表于 2011-6-24 09:47:03 |只看该作者
呵呵，少部分人的话就去慢慢做思想工作了
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-24 10:00:25 |只看该作者
这个有什么同意不同意的，按规矩、流程办理，合同附则发下去，大家签字；
3 _5 ^* i, q& Z取得大多数人认可，签字确认就可以了；. Y; q% @% a7 [1 N
不签是吧？有意见是吧？忽略不计，工资发放按调整后的发放，还能怎么地，反天了你
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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琪瑜宝    

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发表于 2011-6-24 10:56:04 |只看该作者
同意jerico的观点，文件更改都有修订记录呢，何况是劳动合同？让劳动者签名确认就OK了
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发表于 2011-6-24 11:23:51 |只看该作者
只要动静不太大！应该没有事！千万别变着法降低工资哦！% l% H% @- L2 Z* f
这样会罢工的！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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