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财务人员试用期如何考察

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agiugiu    

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楼主
发表于 2012-5-31 14:52:04 |只看该作者 |倒序浏览
最近招了一个会计，一开始看工作经历和面试的时候都觉得她这个人还不错，虽然长得有点难看，但我想财务人员关键是业务水平要好，人品正直，所以就录用了她。

但现在试用一个星期，财务部门同事反映：她这个人很怪，不与别的同事聊天，但是公司有大事小事又喜欢打听，而且喜欢私下翻别人桌上的东西，出门办事，老是一个人去，还喜欢打听别人财务软件密码，让人感觉城府很深，不知道在想些什么。我渐渐觉得这个人有点问题，所以现在试用她也比较谨慎。

想问问大家，有没有什么好的办法考察她，或者预防性的办法。
之前我们招得急，也没来得及做背景调查，我下面打算打电话回她原单位问问。

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我不是归人    

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沙发
发表于 2012-5-31 16:04:50 |只看该作者
请问楼主有无财务人员应聘时笔试的专业知识考卷呢？谢谢啦
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agiugiu    

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板凳
发表于 2012-5-31 16:14:00 |只看该作者 |楼主
我不是归人 发表于 2012-5-31 16:04
请问楼主有无财务人员应聘时笔试的专业知识考卷呢？谢谢啦

有的，但是很简单
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xxyy771564    

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发表于 2012-5-31 23:32:22 |只看该作者
初试时应该还是能聊出些东西的吧。我比较愿意鼓励面试者多讲讲以前公司的事情，不管是以前公司的发展状况还是他当时直接上司有什么癖好。说得越多，你自然会了解到越多。我就担心遇上惜语如金的面试者，这样的人真是考验观察力。
楼主的这位会计，跟她之前公司好好沟通一下吧，争取能得到真实度较高的评价。然后再根据评价结果与她好好谈一下，如果有问题，就严肃谈谈并做好防范工作；如果没问题，建议敞开跟她聊一下她的一些情况，像打听别人财务软件密码这种事，该说就得说。
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灰太狼2012    

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发表于 2012-6-1 13:53:28 |只看该作者
应该做背景调查
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tangtang341    

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6楼
发表于 2012-6-2 21:44:12 |只看该作者
这个毕竟面试只是一个短暂的了解，我想能具备敏锐洞察力的人也是不多的。既然这个人有这样不讨人喜欢的毛病，不如就和她敞开了谈，再观察一个月，不过这样的人即使留在这里工作也是有阴影的。
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