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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退试用期不合格员工？
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[讨论] 如何辞退试用期不合格员工？

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ronchan1988    

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楼主
发表于 2011-6-28 09:36:10 |只看该作者 |倒序浏览
            如何劝退不合格的员工能做到合情理，又不会因这一环节没做好承担不必要的法律风险。一般要经过些什么程序呢？
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瑜非鱼    

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发表于 2011-6-28 10:28:18 |只看该作者
直接上司跟他们面谈，然后出具一份试用期不合格的书面报告，员工、部门主管签字，再按流程递交辞退书
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陌上雪    

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发表于 2011-6-28 10:37:06 |只看该作者
所以说，招聘的时候写好岗位说明书，岗位要求。双方签字。
! E' o9 Q  {# Z' d试用期要求说明等。然后做好考核等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 10:43:03 |只看该作者
签什么字啊？留把柄啊？( m4 [" I( x; ^' P! n) d' W
直接告诉他试用期不合格，办理《试用员工离职手续索引表》，这个倒是一定要签字的；% Z* Y+ ~8 ^" G8 B: Z- d6 y
做人事的要分清什么时候从严，什么时候需要浆糊；
* p4 E5 f" c4 C/ G# @) N" R% H很死板机械的操作人事条款，那种属于坐班式人事，阿猫阿狗都会做；
9 @1 \( p: ^1 o, A! J3 k: n所以不要用“专业”来粉饰自己，人事不是机械操作工；

点评

红尘HR笑  你说试用期不合格，可是证据呢？被仲裁了你负有举证责任的  发表于 2011-6-28 10:54  回复
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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luyifei26    

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发表于 2011-6-28 11:10:17 |只看该作者
试用期不合格辞退也不简单啊，
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蔡康永    

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发表于 2011-6-28 11:13:42 |只看该作者
试用期不合格的员工,
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-28 11:17:09 |只看该作者
找员工谈话，告诉他不适合这个岗位，然后动之以情晓之以理，让他明白自己真的不适合，最后告诉他，与其被公司以不能胜任工作炒掉，不如自己写个辞职报告吧，面子上也过得去，也不会在档案里留下阴影。
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学会生存    

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发表于 2011-6-28 12:18:42 |只看该作者
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 12:40:48 |只看该作者
回红尘HR笑：
. y4 d: r3 h3 T' i' c5 ?所谓的试用期不合格，所填的评价为不合格的表单上就能说明问题了？
/ E' O, I( s: X# ^; F如果员工较真，那么试用期一个也开不了；9 {% E5 }1 C; M) z: b, k' m9 |
所谓的证据只能被员工作为证据；6 m6 r$ e; o. f& ?
所以这个辞退任务就要淡化处理，着重在离职表上，“确认离职手续办理完成，与公司已无劳动争议及任何经济纠纷，包括但不限于工资、社保金、工伤、福利等纠纷”，签字确认；
0 S5 K& A5 M1 q3 y) b4 r  O手续都办完了，爱哪告哪告去；
1 j& C7 D# G4 c) y( ]
& s! Y9 ?5 D7 H9 j9 z! e4 S3 q" k你说不肯签字？那这个体现你水平和价值的时候就来了& S9 Z2 h) |3 y8 m
   
$ b: H  g; q: Y0 U& v3 f+ i2 \$ g' Q 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-6-28 12:43 编辑
4 j( l  ]( T' P
" |# l- B8 c" T' q5 J
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ronchan1988    

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发表于 2011-6-28 19:49:22 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 看见你就头疼 的帖子7 Z1 K! e5 |5 C# r

+ {3 W; e9 V4 g- B7 C, J. \. k1 y1 f0 a1 W) N, A5 H) j! w6 _
    连哄带骗，签了完一切OK!
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