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[求助] 招聘到底是人力资源部的事，还是和用人部门共同要承担？

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梦慕汐

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 11:15:23 |只看该作者 |倒序浏览

如题：
我想请教大家，招聘工作，到底就单单是人力资源部的事情，与用人部门没有任何关系嘛？
还是招聘工作，是需要人力资源部与各用人部门，共同去分担，承担的事情。
明明用人部门很缺人，可是用人部门也不想办法，也不搜索简历，就是什么也不干，就等你人力资源部招到人，如果招不到人，就是你人力资源部的事情，与用人部门无关。
说白了就是，招聘工作就是人力资源部的事，到底是不是这样？我开始搞不清楚了。
大家都是什么样的想法，或者，作为人力资源部的你，你怎么认为？

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qlin215

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沙发

发表于 2011-8-24 11:18:42 |只看该作者

应该是共同承担

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-8-24 11:27:53 |只看该作者

招聘：首先是企业的事，第二是用人部门的事，最后才是hrm部门的事情。一定是相互配合！

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bingal

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发表于 2011-8-24 11:29:54 |只看该作者

个人觉得应该是这样的，招聘无疑是人力资源部的职责，但是用人部门对招什么样的职位，该职位有什么具体的和特殊的要求也有发言权，还有就是面试的时候，一般都要安排面试者与用人部门相关人员免谈，最后由两个部门形成统一的面试意见以决定录用与否。

话分两头，以上说的是招聘的权责问题，那么具体的招聘流程方面固然是有人力资源部制定相关的流程的，只是各个公司基于自身的特点所以在招聘流程方面会有差异。

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芋儿

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5楼

发表于 2011-8-24 11:46:37 |只看该作者

企业组织本身是一个整体，每个部门在这个整体中都有各自的职责，协助配合，承担各自的职责目标。招聘是人力资源部门的工作职责，但是同时也需要用人部门配合。

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-8-24 12:25:28 |只看该作者

相互配合
用人部门需求人员，提出申请给人资部门人资部门负责招聘招到合适的人人资初试用人部门复试很多专业方面的知识人资部门根本不懂需要用人部门把关做选择判断
谈不上是哪个部门的事情企业是一个整体需求人员当然是共同配合去完成以便招到更适合的人员

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我爱蓝色

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7楼

发表于 2011-8-24 12:34:52 |只看该作者

楼主心里应该有答案吧？问题出在你们公司的管理层和人事招聘的流程……

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梦慕汐

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贡士

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8楼

发表于 2011-8-24 13:01:23 |只看该作者 |楼主

问题是出在，你让用人部门去筛选简历，他们根本不筛选，只靠人力资源部去筛选简历
因为是技术人员，人力筛选，十个人或许会有一个到两个，背景行业有不吻合的地方，但用人部去筛选技术会很符合公司要求，问题是，用人部门根本不去筛选、招不上来人，又不关他们的事，招人是你们人力资源的事，与我们无关，他们只看笑话。

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Wangshengxia

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发表于 2011-8-24 13:21:28 |只看该作者

你指的是从网上搜索、筛选简历吧？这事当然跟用人部门无关，是人力资源部的事。
技术人员的招聘不懂没关系啊，第一、参照该岗位的任职要求；第二、和用人部门了解下对应聘人员的一些基本要求。
剩下的就是人力资源部去发布招聘信息、筛选简历、打电话、约见初试、用人部门复试。。。
也不能完美的要求约见10人就到10人，或者就想直接招到合适的人员了，那不现实。有时候，见N个也没有合适的情况也是常见的，选人才不就是这样嘛。

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Wangshengxia

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10楼

发表于 2011-8-24 13:25:29 |只看该作者

工作上遇到问题，还是应该多沟通解决，沟通到位了，有些难题自然好商量。如果沟通障碍，自然就会出现不理解和配合，相互看笑话的情况。
如果该岗位严格按照任职要求比较难招，你可以和用人部门沟通下，技术人才短缺，招聘困难，是否可在某些方面稍微降低下要求。

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